懷孕期間公司要不要辭退
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一般而言，女職工在孕期，用人單位一般不得提前解除勞動(dòng)合同，（除非員工存在以下情形：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6被依法追究刑事責(zé)任的。）否則提前解除就是明顯違法勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定，你可以要求對(duì)方繼續(xù)履行合同，也可以在解除合同的同事要求對(duì)方雙倍支付賠償金。但你要求對(duì)方支付工資及社保至產(chǎn)假結(jié)束的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，很難得到法律的支持，此外，一旦合同解除，不論是協(xié)商解除還是對(duì)方單方面解除，產(chǎn)假一說(shuō)就沒(méi)有任何意義了。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在孕期一定不要隨意辭職。和單位協(xié)商溝通，做好自己的本職工作。當(dāng)自己的權(quán)益受到損失，要及時(shí)提交勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
懷孕期間公司一般都是不能辭退的。我國(guó)法律對(duì)孕期女職工有相應(yīng)保護(hù)性法律規(guī)定，在此期間，公司是不可以隨便辭退女職工的，否則就屬于違法行為了。除非其在此期間出現(xiàn)勞動(dòng)合同法三十九條所規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，否則公司一般都不可將其辭退。
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懷孕期間公司能辭退嗎女職工沒(méi)有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等情形的，不能辭退。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不能隨意與女職工解除勞動(dòng)合同。
2020.04.25 183 -
懷孕期間被公司辭退要怎么賠償員工懷孕期間，公司不能開出員工，私自解除約定的需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人
2020.03.28 332 -
懷孕期間被公司辭退還能要回嗎勞動(dòng)者在懷孕期間被公司辭退，如果屬于違法辭退，可以采取協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、提請(qǐng)仲裁、依法起訴等方式來(lái)維權(quán)；可以要求用人單位繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同或者向其支付賠償金。
2020.09.11 164
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懷孕期間公司要辭退嗎
公司要辭退？職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用，包括，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保
2022-03-31 15,340 -
懷孕期間公司要辭退孕婦怎么辦
不能辭退孕婦，第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案
2022-03-19 15,340 -
懷孕期間公司要辭退怎么辦
用人單位無(wú)權(quán)辭退孕期女職工。用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2022-03-15 15,340 -
孕婦懷孕期間辭退公司要怎么辦
以您的陳述，個(gè)人認(rèn)為并非一定要有勞動(dòng)合同才能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在與違法事實(shí)的存在。實(shí)際上，您只要有公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)即可。建議您不要簽定所謂的新合同，否則會(huì)被認(rèn)為是自己對(duì)公司單方面變更您工作崗位
2022-05-10 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
