懷孕期間被公司辭退了該怎么辦

2022-06-15 894

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懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付二個月工資。任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

《中華人民共和國勞動法》
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

相關合同

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公司在我懷孕期間要辭退我怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 “不得”就是強制性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位

2024-06-19 39
剛懷孕去了公司怎么辦會被辭退嗎
企業(yè)的女性職工若是在入職前發(fā)現(xiàn)懷孕了，用人單位應當正常履行勞動合同，勞動者不會被辭退。懷孕不屬于勞動者必須說明的與合同有關聯(lián)的情況信息，在履行勞動合同期間，懷孕職工享受特殊保護的權利，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。

2020-05-28 243
公司的員工懷孕了，被公司辭退了怎樣辦呢！
根據(jù)勞動者是否違反勞動合同或公司規(guī)章制度來判定是否進行賠償?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重

2024-06-11 40

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如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償？懷孕期間被公司辭退員工如何維權
如果婦女是在孕期的，為保障婦女的權益，用人單位是不能辭退孕婦的，并且需要給予一定的產(chǎn)假。那么，如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償呢當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案，第一種，員

2022-04-09 15,340
員工在懷孕期間被辭退的話公司需要給予補償嗎懷孕期間被辭退怎么辦
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2022-02-26 15,340
懷孕怎么辦？懷孕期間被辭退賠償標準
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于

2022-04-18 15,340
懷孕期間被辭退，對公司的影響?
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021
懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償

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懷孕期被辭退有哪些賠償
懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本

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孕婦能被公司辭退嗎
孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：１、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工

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