建筑業(yè)企業(yè)發(fā)放農(nóng)民工工資問題
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1、建筑業(yè)企必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。 2、建筑業(yè)企應將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。 3、工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。 4、如果工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，則應承擔清償拖欠工資連帶責任。 5、如果工程總承包企業(yè)將工程依法發(fā)包、分包給具備用工主體資格的組織或個人，則不用承擔清償拖欠工資連帶責任。 6、法律依據(jù)：《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）
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民工屬于勞務性質，是不能提供發(fā)票的，可以考慮按臨時用工的形式，做臨時工工資表，通過企業(yè)工資手冊將款項從銀行中提出來。用工資表入賬，就是合法的入賬形式了，如果對方拖欠工資可以勞動仲裁，保護合法權益。
施工企業(yè)農(nóng)民工工資按以下法律規(guī)定發(fā)放：在用人單位與勞動者約定的日期支付；以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；不得克扣或者無故拖欠工資；其他。
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