2014年勞動法對產(chǎn)假的規(guī)定
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《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，可享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天；已滿20年的，可享受年休假15天。國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。安排休年假需要考慮職工本人意愿。如果不安排年休假的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
產(chǎn)假一般是從分娩前半個月開始放，到產(chǎn)后兩個月至四個月不等，根據(jù)我國最新勞動法規(guī)定女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假，如果有難產(chǎn)的情況，即增加15天產(chǎn)假，每多生育一個嬰兒產(chǎn)假就多增加15天，且在產(chǎn)假期間用人單位不得降低薪資或?qū)⑵溟_除。
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2023年勞動法對婚假的規(guī)定最新勞動法關(guān)于婚假的規(guī)定其實只有一個法律條文，即《勞動法》第51條中關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者在婚假期間的工資的規(guī)定，保障勞動者在婚假的合理休假期間也能拿到應(yīng)有的工資，并且相關(guān)福利待遇不受婚假的影響。婚假具體有多少天、婚假工資具體計發(fā)標(biāo)
2022.12.29 688 -
勞動法年產(chǎn)假新規(guī)定新規(guī)定：在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算
2020.04.07 322 -
2019年勞動法產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天（包括產(chǎn)前的15天）。特殊的，難產(chǎn)的孕婦可以再多15天；如果是懷孕但是流產(chǎn)，也可以享受產(chǎn)假。具體的：懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假是42天。如果生育
2022.09.29 401
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勞動法對年假的規(guī)定
帶薪年假規(guī)定：工人連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假；國家法定休假日、休息日不計入年假；單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，考慮職工自身意愿，安排職工年假；職工與單位因年假發(fā)生，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)處理；
2021-12-25 15,340 -
《勞動法》對產(chǎn)假的規(guī)定
勞動法中關(guān)于婦女產(chǎn)假的規(guī)定： 1、女職工享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)假可以提前休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，沒多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受1
2022-03-29 15,340 -
勞動法對產(chǎn)假的規(guī)定？
勞動法產(chǎn)假分類： 1、產(chǎn)假：98天 15天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒）； 2、產(chǎn)前檢查：孕期婦女在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動時間； 3、產(chǎn)前休息：懷孕7個月以上，每
2021-12-25 15,340 -
2016年勞動法對新產(chǎn)假規(guī)定
1、《勞動法》中沒有關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2022-11-09 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
