沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷賠償怎樣處理
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受了工傷怎樣賠償？ 首先，證明勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償： 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同可通過(guò)以下證據(jù)證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷，受到工傷，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，按以下情形處理： （1）如果形成勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償; （2）如果用人單位有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償，沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任; （3）如果屬于勞務(wù)關(guān)系，由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償單位要是沒(méi)有按照要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，則從用工之日起的第二個(gè)月開(kāi)始就要支付勞動(dòng)者雙倍工資，最長(zhǎng)可以要求支付11個(gè)月。發(fā)生工傷事故，造成勞動(dòng)者受傷的話，一般是由單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起
2020.08.21 191 -
未簽勞動(dòng)合同受工傷怎樣處理未簽勞動(dòng)合同受工傷應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)部門(mén)為所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局。等傷情相對(duì)穩(wěn)定后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。再主張賠償。
2020.06.15 199 -
農(nóng)民工沒(méi)簽勞動(dòng)合同受了工傷怎樣處理農(nóng)民工沒(méi)簽勞動(dòng)合同受了工傷怎可以證明勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系的，未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償，賠償包含誤工費(fèi)、治療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用，具體根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定的賠償額進(jìn)行確定。
2020.02.28 145
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受了工傷怎樣賠償
1）如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 （2）如果用人單位與職工沒(méi)有簽
2022-08-14 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償
1、先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序）；2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，注意有時(shí)效限制；3、之后做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)，4、根據(jù)勞動(dòng)能力等級(jí)和實(shí)際情況，才能確定
2022-03-23 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么處理
未簽勞動(dòng)合同受工傷，同樣受法律保護(hù)，勞動(dòng)者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 第一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)
2022-05-12 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷了工傷賠償
雖然沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，可以找用人單位賠償。建議先進(jìn)行工傷認(rèn)定（工傷認(rèn)定必須在事故發(fā)生后的一年內(nèi)進(jìn)行），再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。最后依據(jù)認(rèn)定報(bào)告和鑒定結(jié)果要求用人單位按照法律
2022-04-10 15,340
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01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
