工資低于加班費不加怎么辦
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您工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資加班不給加班費您搜集證據(jù)協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁 中華人民共和國勞動合同法 第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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加班不低于工資加班的時薪不低于工資的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應支付不低于工資300%的報酬。
2020.05.28 94 -
加班工資不低于安排勞動者延長工作時間的加班工資不能低于平時時薪的1.5倍。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的加班時薪不低于2倍。法定休假日安排勞動者工作的加班時薪不低于3倍。
2020.01.11 124 -
加班工資不低于工資加班工資不低于工資基數(shù)的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應支付不低于工資300%的報酬。
2020.06.28 130
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工資低于最低工資加班不給加班費怎么辦
您工資低于當?shù)刈畹凸べY加班不給加班費您搜集證據(jù)協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁 中華人民共和國勞動合同法 第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
2022-04-12 15,340 -
低于最低工資加班不給加班費，我該怎么辦
您工資低于當?shù)刈畹凸べY加班不給加班費您搜集證據(jù)協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁 中華人民共和國勞動合同法 第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
2022-04-13 15,340 -
加班費不低于工資
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2022-07-05 15,340 -
工資不得低于加班費
勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資
2022-11-09 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
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加班費和工資都不低于最低工資行嗎2022.09.21
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