工傷能否提前解除勞動(dòng)合同
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工發(fā)生工傷一至四級(jí)是不解除勞動(dòng)合同；五至十級(jí)勞動(dòng)者可以選擇是否解除勞動(dòng)合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同到期前可以通過(guò)以下方法提前解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
1.能解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動(dòng)合同，一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。2.五級(jí)、六級(jí)傷殘，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之外，還規(guī)定了由用人單位安排適當(dāng)工作。
-
工傷能否解除勞動(dòng)合同？除過(guò)失性辭退外，用人單位不能在職工的工傷期間單方面解除勞動(dòng)合同。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.28 150 -
員工能提前解除勞動(dòng)合同嗎員工可以提前解除勞動(dòng)合同。例如員工可以在勞動(dòng)合同的期限屆滿(mǎn)前與單位協(xié)商一致解約、可以提前三十日書(shū)面向單位提出辭職、或者依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。
2022.08.11 197 -
工傷期間能否提出解除勞動(dòng)合同？在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷殘等級(jí)，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。
2020.11.03 325
-
員工能否提前解除勞動(dòng)合同
員工可以提前解除勞動(dòng)合同。例如員工可以在勞動(dòng)合同的期限屆滿(mǎn)前與單位協(xié)商一致解約、可以提前三十日書(shū)面向單位提出辭職、或者依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。
2022-11-03 15,340 -
工傷鑒定后能否提前解除勞動(dòng)合同
想知道員工工傷鑒定后能否解除合同。首先，工傷鑒定完后，如果未達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)（也就是連個(gè)十級(jí)都評(píng)不到），那相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序解除勞動(dòng)合同。 如果達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)
2022-08-17 15,340 -
員工可否能提前解除勞動(dòng)合同
1、員工可以提前解除勞動(dòng)合同。例如員工可以在勞動(dòng)合同的期限屆滿(mǎn)前與單位協(xié)商一致解約、可以提前三十日書(shū)面向單位提出辭職、或者依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第
2022-06-12 15,340 -
員工能否提前解除勞動(dòng)合同的
1、員工可以提前解除勞動(dòng)合同。例如員工可以在勞動(dòng)合同的期限屆滿(mǎn)前與單位協(xié)商一致解約、可以提前三十日書(shū)面向單位提出辭職、或者依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-06-12 15,340
-
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
4,978 2022.05.11
