公司上班不扣工資還罰款可以嗎
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根據(jù)《工資支付暫時規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付?！笨梢姽臼怯袡?quán)扣除工資的，但公司扣除勞動者工資的條件和方式有相應(yīng)的規(guī)定（1）在實現(xiàn)條件上，a、損害是因勞動者本人原因，即勞動者本人應(yīng)該有過失；b、勞動合同對此種情況應(yīng)當(dāng)有約定，如果勞動合同中對此沒有約定，則用人單位無權(quán)要求追償。用人單位如果想實現(xiàn)追償權(quán)，以上兩個條件缺一不可。（2）在實現(xiàn)方法上，a、從勞動者本人的工資中扣除，是未來的工資，而不是過去的工資。b、扣除的比例不得超過20%，且扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。因此，用人單位特定條件下是可以扣除工資的，但扣工資有嚴格的標準和相應(yīng)的限制。
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公司沒有責(zé)任,實際上也沒有權(quán)利扣工資向客戶償還。但是公司可以建議客戶走法律程序,如果法院判決該員工需要償還,且通過法院強制執(zhí)行程序,法院可以要求公司劃撥該員工的工資用于償還。按實際情況，如果符合相關(guān)規(guī)定，公司是可以未經(jīng)勞動者允許就可以扣工資。
公司可以罰款，但是不能隨便罰款。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
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公司欠款不還，工資可以從工資里扣嗎公司可以扣除員工工資，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超過當(dāng)月工資的20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2021.10.13 2,143 -
公司是否可以罰款扣工資公司可以罰款，但是不能隨便罰款。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.01.06 256 -
公司上班可以不發(fā)工資條嗎不可以不發(fā)。公司不發(fā)工資條是一種違法行為，工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為
2020.09.13 569
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公司罰款可以不用扣工資嗎
根據(jù)《工資支付暫時規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞
2022-03-21 15,340 -
上班公司可以扣員工工資嗎
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。要是扣
2022-04-06 15,340 -
公司罰款可以扣工資嗎
公司對你的罰款數(shù)額不得超過你月工資的20%（《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中
2022-03-22 15,340 -
公司可以罰款扣工資嗎
在公司制度中不能有扣工資的條款，即使有也是無效的。 現(xiàn)在企業(yè)沒有權(quán)利對員工進行罰款，因為政企分離以后，企業(yè)已經(jīng)沒有行政管理權(quán)，所以也就不能對員工進行罰款，除非是員工的行為給企業(yè)造成了損失。 目前我國境
2022-11-12 15,340
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00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
00:47
公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因為用人單位不是行政機關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，那么勞動者可以向勞動行政部門投
2,553 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
