一天沒上班扣三天工資合法嗎

2022-05-11 4,855

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一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反省。第二次曠工，通報批評給予員工警示，由主管領導進行談話，記大過處分。第三次曠工，開除或勸退。一般情況下，有如下情況的視為曠工：1、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；2、沒有正當理由曠工；3、沒有經過用人單位同意。

《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

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前三天三天沒有上班工資一樣嗎
前三天沒工資是不合理的，違反勞動法規(guī)定。試用期包括在勞動合同期限內，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。

2020-12-26 320
上班沒滿三個月，直接不上班扣15天工資合法嗎
收集證據(jù)，協(xié)商不成可以通過法律途徑解決，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2024-06-12 39
曠工半天扣全天工資，曠工一天扣三天工資合理嗎？
按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴。

2024-07-07 41

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上班沒滿三個月，直接不上班扣15天工資合法嗎
收集證據(jù)，協(xié)商不成可以通過法律途徑解決，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2022-10-25 15,340
各位律師在工廠上班曠一天工扣三天合法嗎？
1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠工一天扣三天工資，這種做法是違法的！2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班

2022-09-18 15,340
曠工半天扣全天工資，曠工一天扣三天工資合理嗎？
不合法，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

2022-10-31 15,340
在工廠上班曠工一天扣三天工資嗎我是小時工
國家規(guī)定的日工資計算方法系數(shù)應該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月

2022-10-01 15,340

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01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎
禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，

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01:10
工資壓15天合法嗎
工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解

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01:07
試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大

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