一般員工被公司辭退都有哪些補償標準
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公司辭退員工的補償標準為：員工在公司的工作年限每滿一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償給該員工半個月的工資。
解除勞動合同賠償?shù)臉藴剩鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
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被公司辭退員工補償標準解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當支付給員工經(jīng)濟補償金。具體的計算方法如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限來計算：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果
2021.04.26 574 -
公司辭退員工補償標準是哪些公司辭退員工補償標準是： 1、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償； 3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不
2022.06.17 630 -
公司辭退員工一般補償標準是什么？如果公司辭退員工的情形符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，應(yīng)當按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償該員工。
2020.05.01 140
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公司辭退員工一般有哪些賠償標準？
合法解除合同，經(jīng)濟補償金=你就職6個月以內(nèi)算半個月，6個月以上1年以內(nèi)算1個月。 違法解除合同，上述算出來的總和乘以2
2022-12-21 15,340 -
公司辭退員工補償標準有哪些？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-05-23 15,340 -
公司辭退員工補償標準有哪些
1、《勞動法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資
2022-11-16 15,340 -
公司員工被辭退補償標準
公司辭退員工賠償標準可參照勞動合同法的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞
2022-04-18 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:07
公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17
