工傷企業(yè)不賠償怎么辦
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按相關(guān)規(guī)定，因工受傷后，在治療的同時，用人單位要在一個月之內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾堖M(jìn)行工傷認(rèn)定；勞動者本人或直系親屬也可以申請工傷認(rèn)定，但最長不能超過一年，否則會被不予受理；工傷治療終了后，憑工傷認(rèn)定書，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/ldnljianding_ldnljdwyh/">勞動能力鑒定委員會申請進(jìn)行傷殘鑒定；根據(jù)傷殘鑒定等級，對照《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》中相應(yīng)的傷殘等級賠償標(biāo)準(zhǔn)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請仲裁即可（如果同企業(yè)協(xié)商，雙方就賠償金額達(dá)成一致，可以不走這一步）；仲裁結(jié)果出來后如企業(yè)不執(zhí)行，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zonghe/zhixing_qzzh/">強(qiáng)制執(zhí)行。
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企業(yè)工傷賠償辦理流程具體如下： 第一、申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。 第二、主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費等。 第三、參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。 第四、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
屬于工傷，公司不給處理的話，勞動者在一年內(nèi)可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，之后就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。向法院起訴，涉及醫(yī)療費用的，法院會裁定先予執(zhí)行。如果沒有支付醫(yī)療費用，法院會強(qiáng)制執(zhí)行。
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工傷賠償企業(yè)挪用怎么辦工傷賠償企業(yè)挪用的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.08.18 221 -
小企業(yè)工傷賠不起怎么辦1、工傷認(rèn)定之后，如果用人單位未支付工傷待遇的，可以及時申請勞動仲裁。 2、勝訴之后，如果對方在履行期未履行裁決/判決，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.06.19 209 -
出現(xiàn)工傷企業(yè)不理賠怎么辦職工工傷公司不賠償?shù)?，可以按如下步驟維權(quán)： 1、先申請工傷認(rèn)定； 2、等工傷認(rèn)定決定； 3、單位不承認(rèn)工傷時，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷； 4、能協(xié)商就雙方協(xié)商； 5、協(xié)商不成申請仲裁； 6、向法院
2020.03.27 162
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工傷企業(yè)不賠償怎么辦
這屬于工傷的，至于賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種， 1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也
2022-08-02 15,340 -
工傷企業(yè)不給賠償怎么辦？
《社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性
2022-04-22 15,340 -
工傷賠償對企業(yè)不利怎么辦？
很高興幫您解答，目前對于工傷賠償對企業(yè)不利有如下： 只要是企業(yè)給員工交工傷保險，定工傷對企業(yè)沒有什么影響，反而會減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。如果企業(yè)沒有為員工交納工傷保險，職工工傷的醫(yī)療費用及賠付就得由企業(yè)承
2022-07-15 15,340 -
工傷企業(yè)不給賠償金怎么辦
職工工傷，但是單位沒有為其繳納工傷保險的，其工傷待遇全部由用人單位支付。 第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中
2022-08-16 15,340
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工傷遲遲不賠償怎么辦工傷遲遲不賠償，需要根據(jù)具體情況選擇不同的維權(quán)路徑。一般來說，包括以下三種情況： 1、勞動者受傷，但是沒有被認(rèn)定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 2、如果工傷認(rèn)定過程中對是否存在勞動關(guān)系產(chǎn)生
803 2022.06.01 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:09
外企裁員不賠償怎么辦先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快；如果確實不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付1個月工資作為賠償金。
975 2022.04.17
