病假15天工資計(jì)算方式
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工病假工資怎么計(jì)算？企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)解釋： 第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)； ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)； ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。 如果職工請(qǐng)假過長(zhǎng)不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假，具體的情形如下： 1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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婚假15天工資計(jì)算方式如下：簽有勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算；簽有集體合同，且集體合同工資高于勞動(dòng)工資，按集體合同的工資計(jì)算；沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的，婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70%來計(jì)算。
計(jì)算15天的病假工資的標(biāo)準(zhǔn)：所有月薪職工以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件職工則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但職工所發(fā)的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％，如果計(jì)算后低于此標(biāo)準(zhǔn)的，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％計(jì)發(fā)病假工資。
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病假15天工資怎么計(jì)算月薪職工以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，計(jì)件職工以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。在不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％的范圍內(nèi)由企業(yè)確定。
2020.11.11 324 -
病假15天工資如何計(jì)算1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào) 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2
2020.09.13 548 -
15天陪產(chǎn)假工資計(jì)算公式陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)
2020.01.18 700
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職工病假15天計(jì)算工資
四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的
2022-03-27 15,340 -
病假工資計(jì)算方式?
病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。職工疾
2022-04-05 15,340 -
病假工資計(jì)算方式
1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)
2021-03-25 15,340 -
病假15天工資計(jì)算方法是什么
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);
2022-03-23 15,340
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
