辭職單位一定要經(jīng)過(guò)員工批準(zhǔn)嗎？
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是的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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員工提出辭職不需要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。可見(jiàn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。
不需要。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)，不受用人單位任何限制。
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員工提出辭職是否要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)員工提出辭職不需要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,只要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以了,環(huán)需要用人單位的同意。
2020.03.11 228 -
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員工辭職,須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎員工提出辭職的，不是必須要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式合同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2020.02.16 148
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員工辭職一定要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)嗎
員工提出辭職不需要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)。
2023-03-03 15,340 -
員工辭職需要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)嗎？
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須在30天前書面通知使用者。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，30天前書面通知使用者即可，不需要使用者的同意。除上訴規(guī)定外，使用者以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)者
2021-10-23 15,340 -
員工辭職一定要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定滿預(yù)告期解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者只需要盡到提前通知的義務(wù)并配合單位做好工作交接即可。 勞動(dòng)者未滿預(yù)告期想提前離職的，比如原本應(yīng)當(dāng)提前30天通知，
2023-06-08 15,340 -
辦理辭職一定要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)嗎？
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位的批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者
2022-07-12 15,340
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01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:12
2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17
