勞動(dòng)合同調(diào)崗每個(gè)月必須要簽嗎
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不是，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同不需要每年簽，用人單位根據(jù)實(shí)際情況也可以每年一簽，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；但是如果每年簽的，都要按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定簽。
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勞動(dòng)合同必須每年簽嗎？勞動(dòng)合同不需要每年簽，用人單位根據(jù)實(shí)際情況也可以每年一簽，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；但是如果每年簽的，都要按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定簽。
2020.08.14 166 -
勞動(dòng)合同必須要每年都簽嗎勞動(dòng)合同不是每年都簽。勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的，并不是勞動(dòng)合同必須一年一簽，只要訂立合法有效的合同即可。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。通常根據(jù)工作內(nèi)容和雙方意愿
2020.11.28 360 -
勞動(dòng)合同必須要每年都簽嗎？勞動(dòng)合同不是必須每年都簽。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，其期限的長(zhǎng)短由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，不是必須一年一簽。
2020.01.08 211
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勞動(dòng)合同調(diào)崗必須每個(gè)月都要做嗎
不是，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同中調(diào)崗必須每個(gè)月都要做嗎？
不是，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中調(diào)崗必須每個(gè)月都要做嗎
不是，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同中, 調(diào)崗都必須每個(gè)月都要做嗎
不是，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定
2022-05-08 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
