勞動(dòng)合同中規(guī)定調(diào)崗必須每個(gè)月都要做嗎
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不是，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同不是必須每年都簽。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，其期限的長(zhǎng)短由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，不是必須一年一簽。
勞動(dòng)合同不是每年都簽。勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的，并不是勞動(dòng)合同必須一年一簽，只要訂立合法有效的合同即可。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。通常根據(jù)工作內(nèi)容和雙方意愿決定簽訂合同的期限長(zhǎng)短。
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勞動(dòng)合同必須每年都簽嗎勞動(dòng)合同不是必須每年都簽。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.09.17 225 -
勞動(dòng)合同必須每年都簽嗎？勞動(dòng)合同不用每年都簽訂。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。除非出現(xiàn)勞動(dòng)合同者解除、終止需要重新簽訂或者勞動(dòng)合同變更的，不用每年都簽訂。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門
2020.07.16 117 -
勞動(dòng)法規(guī)定第幾個(gè)月必須簽合同?用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立
2020.02.08 309
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勞動(dòng)合同中規(guī)定調(diào)崗必須每個(gè)月都要做嗎
不是，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同中規(guī)定，調(diào)崗必須每個(gè)月都要做嗎
不是，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同中規(guī)定調(diào)崗必須每個(gè)月都要做嗎？
不是，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同中調(diào)崗必須每個(gè)月都要做嗎
不是，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定
2022-04-21 15,340
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01:18
離婚必須要雙方都同意嗎離婚不一定要求夫妻雙方都同意。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題的解決，并
2,557 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
