公司強(qiáng)制休假真的要依法嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。而且還應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 如已經(jīng)告知，并且勞動(dòng)者不服從安排，可以解雇，無(wú)需賠償。
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公司強(qiáng)制休假不違法。雖然公司放假應(yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后，在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時(shí)也按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)，就不屬于違法。
不合法。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假?？芍?，年假是由單位統(tǒng)籌安排的(也可自己申請(qǐng))，主動(dòng)權(quán)在單位，雖然要考慮員工本人意愿，但怎樣才算是'考慮'，現(xiàn)實(shí)中可操作性不大。
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公司強(qiáng)制調(diào)休公司強(qiáng)制調(diào)休合法嗎法律是更注重保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利，調(diào)休是用人單位自主權(quán)，休息日加班安排補(bǔ)休是法律提倡的舉措，用人單位可以強(qiáng)制安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不過(guò)，從人文關(guān)懷和充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性出發(fā)，用人單位可以在調(diào)休上盡量照顧勞動(dòng)者安排。
2020.08.16 2,353 -
公司強(qiáng)制休假有屬于違法的嗎具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。具體要看勞動(dòng)合同的約定、公司規(guī)章制度的規(guī)定。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察反映情況，請(qǐng)求協(xié)調(diào)處理。
2020.06.29 209 -
公司強(qiáng)制休假是否違法在一定程度上是違法的，因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位強(qiáng)制放年休假之后在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，一個(gè)月后按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)就不違法。
2020.02.18 1,925
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公司強(qiáng)制休休假合法嗎
具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。具體要看勞動(dòng)合同的約定、公司規(guī)章制度的規(guī)定。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察反映情況，請(qǐng)求協(xié)調(diào)處理。
2022-11-14 15,340 -
公司強(qiáng)制休假違法嗎
具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。具體要看勞動(dòng)合同的約定、公司規(guī)章制度的規(guī)定。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察反映情況，請(qǐng)求協(xié)調(diào)處理。
2022-06-30 15,340 -
公司強(qiáng)制休假，合法嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)
2022-04-18 15,340 -
公司強(qiáng)制休假合法嗎
應(yīng)屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是，08年以后每滿一年工齡（六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付兩個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六個(gè)月以上不滿一年
2022-03-19 15,340
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8,427 2022.04.17 -
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