勞動合同勞動部門的時間是
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勞動合同上班時間：一般是每天上班8個小時，每月上班22天，超過的應(yīng)當算加班。、 一、根據(jù)《勞動法》第三十八條、國務(wù)院《關(guān)于工作時間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動部《關(guān)于問題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，但應(yīng)當保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。 二、《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。 三、根據(jù)《勞動法》四十四條規(guī)定，加班工資平常按照合同約定工資150%計算，休息日按照200%計算，法定假日按照300%計算。
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勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。
簡單的說備案就是已做登記，已存檔。經(jīng)勞動部門備案也就是說勞動合同在有關(guān)部門已經(jīng)做登記，已存檔。勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。用人單位應(yīng)當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當在工商注冊后30日內(nèi)，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動合同備案專用章”。
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勞動仲裁部門上班時間工作時間為周一到周五，早上8：30到下午5：30。 勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責:聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督
2020.09.05 717 -
勞動合同的勞動合同期限是多長時間勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，可以約定三五年，也可以約定無固定期限。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同
2020.10.02 159 -
哪個部門管勞動合同勞動合同制度實施的監(jiān)督管理權(quán)屬于當?shù)厝肆Y源與社會保障局,在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中,應(yīng)當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。
2020.09.29 532
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勞動部門備案的勞動合同
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的
2021-12-17 15,340 -
勞動部門勞動合同范本
可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份勞動部門勞動合同范本，然后加蓋印章，標注復(fù)印來源即可。如果用人單位不給復(fù)印，你可以到當?shù)貏趧硬块T復(fù)印，有合同，是不能再補簽的，除非用人單位愿意。
2022-08-02 15,340 -
勞動合同問題是不是找勞動合同主管部門
如果用人單位不按合同辦事涉及到勞動者的利益，是可以找勞動合同主管部門的如果你在外地就應(yīng)當找當?shù)氐膭趧泳纸鉀Q問題
2022-06-29 15,340 -
合同規(guī)定的勞動合同的勞動時間是多長時間
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中
2022-07-29 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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3,634 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
