勞動仲裁有哪些情況下有賠償
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單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進(jìn)行賠償。勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會依據(jù)當(dāng)事人的申請、依法解決勞動爭議的居中公斷與裁決程序。《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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能申請勞動仲裁的情況：企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與員工之間發(fā)生的爭議；公務(wù)員管理的機(jī)關(guān)與聘任人員之間發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與工作人員發(fā)生的爭議；軍事文職人員用人單位發(fā)生的爭議。
申請勞動仲裁的情形：因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
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哪些情況下勞動者能申請仲裁因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議或因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議或因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議等情況勞動者能申請勞動仲裁。
2020.06.14 199 -
哪些情況下可以勞動仲裁申請可以勞動仲裁申請的情況如下： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者 辭職 、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止
2022.06.17 289
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勞動仲裁裁決書有哪些，什么情況下勞動仲裁可撤銷
一、根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十七條、第四十九條規(guī)定，對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁什么情況下賠償
單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進(jìn)行賠償。勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會依據(jù)當(dāng)事人的申請、依法解決勞動爭議的居中公斷與裁決程序?！秳趧雍贤ā?第八十七條用人單位違反本
2022-04-15 15,340 -
勞動仲裁裁決撤銷有哪些情況
勞動仲裁裁決撤銷情形包括：違反法定程序；適用法律、法規(guī)確有錯誤；仲裁委員會無管轄權(quán)；證據(jù)偽造；隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)；仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事
2022-06-08 15,340 -
勞動仲裁在哪些情況下適用
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行等勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險等發(fā)生的爭議； 5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-06-11 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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遺囑在哪些情況下有效根據(jù)繼承法的相關(guān)規(guī)定，遺囑指的是遺囑人生前在法律允許的范圍之內(nèi)，其按照法律規(guī)定的方式對其生前的遺產(chǎn)或者其他事務(wù)所做的個人處分，并且于立遺囑人死亡開始發(fā)生效力的一種法律行為。 出現(xiàn)以下情況，遺囑的即可生效： 1、立遺囑人必須具備完全民事行為能
976 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
