勞動合同法中哪些情形可以降低勞動報酬
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用人單位不可以單方面降低勞動者工資報酬。工資是勞動報酬，勞動者的工資報酬是勞動合同的必備條款，已經由勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標準應視為雙方約定的工資標準，根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更法定代表人，不影響勞動合同的履行，用人單位應當繼續(xù)執(zhí)行原工資標準，未經雙方協(xié)商一致，不可以降低工資標準?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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勞動報酬應該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數(shù)、獎金、津貼、補貼的數(shù)額以及支付時間、支付方式等等。 沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。
拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。該罪的立案標準為： 1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬； 2、數(shù)額較大； 3、經政府有關部門責令支付仍不支付。
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勞動合同中未約定勞動報酬勞動合同中未約定勞動報酬可以采取下列辦法進行處理： 1、當事人可以協(xié)商補充； 2、如果協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬； 4、如果仍不能確定的，則適用國家的有關規(guī)定。
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《勞動合同法》勞動者有哪些情形可以提起勞動仲裁？用人單位提起勞動仲裁的情形，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、
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勞動合同法中哪些情形可以解除勞動合同？
用人單位可以解除勞動合同的情形有： 1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，勞動合同無效的。 5，被依法追究
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勞動合同中的勞動報酬有哪些
用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括以下部分： 1、計時工資是指按計時工資標準支付的勞動報酬； 2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬； 3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增
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勞動合同中勞動報酬
勞動合同中勞動報酬的約定如下： 1，據(jù)實填寫就可以了，是計件工資，還是計時工資，還是固定工資，可以據(jù)實選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
2022-04-18 15,340 -
勞動法中有哪些情形下可以解除勞動合同
如果是患有職業(yè)病、孕期以及哺乳期內是不可以解除勞動關系的?；悸殬I(yè)病或者因公負傷，并經過勞動鑒定委員會的鑒定被確認為喪失或部分喪失勞動能力的，患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在孕期、產期、哺
2023-08-27 15,340
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合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
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