發(fā)生工傷能要求公司賠償醫(yī)療費嗎？
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發(fā)生醫(yī)療意外能要求賠償。醫(yī)療意外是在診療護理工作中，由于無法抗拒的原因，導致患者出現(xiàn)難以預料和防范的不良后果的情況。
工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷;沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，超范圍用藥工傷保險基金不予報銷，一般情況下，不能報銷的部分都是超范圍的用藥。但是你只要能證明屬于搶救和治療需要用藥，不是本人或者家屬自行做主用藥，可以由醫(yī)院出具證明，由工傷保險基金或者用工單位給予報銷。
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發(fā)生醫(yī)療事故如何要求賠償當發(fā)生了醫(yī)療事故之后可以通過以下方式索要賠償： 1、和解：患方和院方可本著平等自愿的原則，在充分協(xié)商的基礎上達成賠償的和解協(xié)議； 2、調解：雙方通過衛(wèi)生行政部門，進行醫(yī)療事故賠償調解； 3、在上述兩種途徑都無法達成賠償協(xié)議的，則可以通過訴訟
2020.08.20 148 -
求知道工傷醫(yī)療費怎么賠償工傷報銷內容包括醫(yī)療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算；一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費以
2020.05.05 292 -
臨時工受傷雇用公司要賠償醫(yī)療費用嗎臨時工受傷的雇傭公司需要賠償醫(yī)療費用。一般來說，臨時工與用人單位在法律性質上建立的關系屬于勞動關系，不同于雇傭關系。由于雙方在損害發(fā)生上沒有過錯，適用公平原則，即受益人應當在受益范圍內適當賠償受害人的經濟損失，而不是賠償。工作時間、工作地點
2022.04.16 955
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員工非公司傷亡可以要求公司賠償醫(yī)療費用嗎？
可以，員工非公受傷，不享受工傷保險待遇，公司有權利要回公司為員工墊付的醫(yī)療費。員工可以按照基本醫(yī)療保險報銷部分醫(yī)療費。根據《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進
2022-04-25 15,340 -
發(fā)生交通事故醫(yī)療費可以要求保險公司賠償嗎
交通事故損害賠償中，保險公司對于部分醫(yī)療費等相關事項不予賠償的依據主要是三個：1、《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條醫(yī)療費根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合
2022-04-03 15,340 -
公司的工傷賠償金可以要求賠償醫(yī)療費用么？
如果單位有為你購買工傷保險，當認定為工傷時，由社會保險機構支付相應費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業(yè)承擔責任。 工傷賠償的程序是怎樣的 1、工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的
2022-08-20 15,340 -
公司賠償工傷能要求賠償嗎
既不合理也不合法。 1，屬于工傷，先申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險
2022-02-16 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權受
1,317 2022.04.17 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內進行申請。傷者經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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交通事故醫(yī)療費保險公司全賠嗎對于交通事故醫(yī)療費，保險公司只賠付在賠償范圍內的費用，即保險公司只在賠付限額內承當的賠償責任。商業(yè)第三者責任險的理賠金額以合同約定金額為準，不能超出合同約定范圍，而交強險醫(yī)療費用賠付限額為1.8萬元人民幣，超出賠償范圍需要自費。交通事故醫(yī)療
1,941 2022.05.13
