簽訂了無固定期限勞動合同而被裁員怎么賠償
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（一）如果與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同而被裁員的，有的公司按照“N+1”的方案支付補償金，有的公司按照“2N+1”的方案支付補償金。按照法律規(guī)定是“每工作一年，給予相當(dāng)于本人一個月工資金額的補償金；不滿一年，超過六個月的，按照一年計算；不滿六個月的按照半年計算。” （二）如果公司破產(chǎn)，會進入清產(chǎn)核資程序。人民法院將該公司可以變現(xiàn)的固定資產(chǎn)（如廠房、機器設(shè)備等）委托拍賣公司拍賣，拍賣所得扣除拍賣公司傭金和人民法院執(zhí)行局執(zhí)行費之后的余額，優(yōu)先支付拖欠員工的工資，然后支付被裁員員工的補償金，如果還有余額，支付欠其他法人的債務(wù)。
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無固定期限勞動合同被裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
簽訂了無固定期限勞動合同后被違法辭退的，應(yīng)由用人單位按照勞動者在單位的工作年限，以每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資。
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簽訂無固定期限合同公司裁員怎么賠償分情況而定。如果用人單位有法定理由與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒有法定理由與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償為每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2020.08.13 212 -
不簽訂無固定期限勞動合同賠償單位拒不簽無固定期限勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.15 785 -
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而沒有簽訂用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽，需要支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同是指用人單位與員工訂立的合同中，對勞動的終止時間沒有進行約定的合同。它一般情況下會用于在單位工作時間已經(jīng)很長時間
2020.08.13 1,802
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簽訂無固定期限勞動合同被裁員怎么補償, 無固定期合同裁員怎么補償
用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當(dāng)用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足
2022-02-12 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同而被裁員，應(yīng)該如何補償簽訂的公司倒閉了？
（一）如果與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同而被裁員的，有的公司按照“N+1”的方案支付補償金，有的公司按照“2N+1”的方案支付補償金。按照法律規(guī)定是“每工作一年，給予相當(dāng)于本人一個月工資金額的補償
2022-04-08 15,340 -
簽了無固定期限勞動合同公司裁員怎么賠償
你與公司簽了無固定期限勞動合同，按規(guī)定在裁員時應(yīng)先留用你，現(xiàn)在要解除，你可以要求用人單位給你支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償?？梢砸罁?jù)《勞動合同法》第四十七條、第八十七條給你進行賠償。 第四十七條經(jīng)濟補
2022-01-20 15,340 -
簽無固定期限合同被裁員怎么賠償
用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當(dāng)用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足
2022-03-14 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
