工作日和每周休假是怎么算的
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工作日內的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實由于生產經營需要，經與員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過1個小時，最長延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。年休假：國家實行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年假。探親假：根據(jù)1981年制定的《關于員工探親的規(guī)定》規(guī)定在企業(yè)工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合并使用延長至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規(guī)定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節(jié)假日期間探親的，時間不足上述規(guī)定的可以補齊，探親期間工資照發(fā)，交通費可全部報銷或按照探親假性質部分報銷。
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法定假日調休的周日不算工作日。根據(jù)相關法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日不可以進行調休，法定節(jié)假日上班應按加班計算工資。在國家法定節(jié)假日工作，用人單位應當依法向勞動者另外支付300%的工資。 一、法定節(jié)假日要求加班不給加班費可以通過以下方式解決： 1、當事人可以通過協(xié)商或者是通過訴訟來進行解決； 2、還可以通過仲裁的方式來解決。 二、節(jié)假日有： 1、元旦； 2、春節(jié)； 3、清明節(jié)； 4、勞動節(jié)等。 總之，法定假日調休的周日不算工作日。若是法定節(jié)假日要求加班不給加班費，當事人不僅可以通過協(xié)商或者是通過訴訟來進行解決，還可以通過仲裁的方式來解決。
法定假日調休的周日不算工作日。一個工作日指的是一天，工作日是以日為計算單位的工作時間。原則上，每一周的法定工作日為5天，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
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休年假是按工作日算嗎職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.08.05 741 -
工傷假的請假時間和休息日是怎么算的？工傷期間是可以請假回家的，按照勞動法要求，只要具備2個條件，一是被單位確定為工傷，二是期間只要醫(yī)院出具了病休假證明，具備這2點那么就可以享受帶薪休假。
2020.07.19 708 -
每周幾天休息日《中華人民共和國勞動法》休息日規(guī)定每周一天。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。 法定假期強制加班是否違法 法定假期強制加班是屬于違法行為。是屬
2022.09.30 1,641
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工作日與每周休息如何計算？每周休假是怎么算的？
工作日內的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實由于生產經營需要，經與員工協(xié)商后可以延長
2022-04-12 15,340 -
工作日與每周休息如何計算, 每周休假是怎樣
工作日內的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實由于生產經營需要，經與員工協(xié)商后可以延長
2022-04-29 15,340 -
請問工作日與每周休息如何計算，每周休假是怎樣的？
工作日內的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實由于生產經營需要，經與員工協(xié)商后可以延長
2022-04-16 15,340 -
工作日與每周休息時間怎么計算?
工作日內的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實由于生產經營需要，經與員工協(xié)商后可以延長
2022-03-29 15,340
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5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,834 2022.04.12 -
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產經營需要，經過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
