勞動合同沒有合同蓋章就可以不簽名嗎
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勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同是法律強制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭議。并且勞動合同可以證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者發(fā)生工傷等時，可以作為證據(jù)。 用人單位不給勞動者一份勞動合同，屬于違法行為，勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴，要求給勞動者一份。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同若雙方都簽字不蓋章是具有法律效力的。從我國相關(guān)法律法規(guī)來看，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必要條件，當(dāng)協(xié)商簽訂的勞動合同雙方都簽字后，勞動合同也即時生效，具有法律效應(yīng)，一般為了保險起見，勞動合同既會簽字也會蓋章。在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為。
勞動合同不是一定要蓋章，在沒有用人單位公章但是有相關(guān)負責(zé)人的簽字的情況下也是發(fā)生法律效力的。沒有章最好在簽訂勞動合同時要求用人單位既簽字又加蓋公章。
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勞動合同沒有甲方簽名和蓋章如果合同沒有蓋章也沒有法定代表人簽字，那么合同是不生效的。但如果合同只有法定代表人簽字，沒蓋公章，則是生效的。法定代表人的簽字與單位的蓋章無實質(zhì)區(qū)別。
2020.04.18 912 -
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解除勞動合同只有蓋章不簽名可以嗎
具體要看解除勞動合同約定是以什么方式生效，如簽字蓋章生效、到一定時間生效。如果是簽字蓋章生效的話，那么用人單位只要蓋章即可。如果是約定到一定時間生效的，而沒有日期的，是需要證據(jù)證明簽約時間來主張生效的
2022-10-06 15,340 -
勞動合同簽名和蓋公章可以嗎
簽定勞動合同，員工簽名和蓋公章需同時辦理的。 《勞動合同》是勞動者與企業(yè)建立了勞動關(guān)系的書面文件；是進入新企業(yè)報到后，第一份需要勞動者親自簽字確認的書面文件；是每個勞動者依法獲得保護自身利益的有效證件
2022-04-05 15,340 -
勞動合同沒有蓋章可以嗎
根據(jù)《勞動合同法》，我們可以看到用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必要條件。勞動合同雙方定的情況下，勞動合同雙方簽字表示勞動合同生效。僅憑未蓋公章，就認定勞動合同無效，在法律上是站不住腳的。為了防止隱患
2021-11-17 15,340 -
勞動合同沒蓋章就有效嗎？
用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是不合理的。
2023-05-07 15,340
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01:35
合同簽字不蓋章有效嗎首先，簽字和蓋章具有同等的法律效力，經(jīng)過雙方當(dāng)事人簽字確認的合同，即使沒有蓋章，仍然具有法律效力，除非當(dāng)事人另外有約定的。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效，對于自然人訂立的合同，只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并且
4,198 2022.04.17 -
00:58
合同不蓋章有效嗎我國法律明確規(guī)定，雙方當(dāng)事人采用合同書的形式，來訂立合同的，那么就會從當(dāng)事人簽字，或者是蓋章時，合同才會成立。 所以，單位法人對外簽訂合同的，從形式要件上來看，是需要加蓋單位法人的公章，則合同從蓋章的當(dāng)天起，開始產(chǎn)生法律效力。 但是，如果沒
993 2022.04.17 -
01:09
沒有蓋章的合同有效嗎沒蓋章的合同是否有法律效力要看有沒有簽字。一般根據(jù)具體情況決定： 1、如果合同是由單位的委托代理人在其權(quán)限范圍內(nèi)、或單位的法定代表人簽的字，則合同有效； 2、如果簽字的委托代理人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后簽訂合同的，經(jīng)過被代理人
7,876 2022.08.03
