第三十六條【監(jiān)察】對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。[條文注釋]本條是關(guān)于對違反勞動合同法和實施條例行為投訴和舉報的處理規(guī)定。依照勞動合同法及其實施條例的規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，任何組織或個人對于用人單位下列情況均有權(quán)進(jìn)行舉報或投訴：一是用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況，包括規(guī)章制度的內(nèi)容、程序等是否合法。二是用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。勞動合同法及其實施條例對于用人單位與勞動者依法訂立和解除勞動合同作了明確具體的規(guī)定，特別是實施條例對勞動者和用人單位解除各種勞動合同的具體情形作了歸納和整理，使雙方可以一目了然。三是勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動合同法及其實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的情況。四是用人單位遵守《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況。五是用人單位依照勞動合同約定向勞動者支付勞動報酬和執(zhí)行國家和地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。六是用人單位依法參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。七是法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。勞動者投訴用人單位的違法行為應(yīng)當(dāng)注意依照《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，對于屬于以上內(nèi)容范圍的違法行為，并不是都能通過勞動保障監(jiān)察途徑進(jìn)行解決。如對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟的事項，應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理或訴訟程序解決。同時，對違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的舉報、投訴，勞動保障行政部門不再查處。