勞動(dòng)者單位辭退職工可以如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下計(jì)算。 （1）08年前每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù)，最高不超過12個(gè)月。 （2）08年后每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月，超過6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù)，若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)，且最高不超過12個(gè)月。 （3）如果違法解除合同，1，2項(xiàng)雙倍計(jì)算。 （4）如果沒有提前一個(gè)月通知，單位需支付一個(gè)月工資的代通知金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情形，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是其具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)以實(shí)際金額為準(zhǔn)。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來計(jì)算的，每滿一年單位要補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半月的工資。但只有符合法定的情形才有補(bǔ)償金。且月工資是指在解約或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資。
-
勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)
2020.03.19 169 -
在單位勞動(dòng)者辭職可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金若員工因個(gè)人原因，向單位提出辭職的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是因用人單位有過錯(cuò)行為的，如：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.12 146 -
自愿辭職單位給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算員工自愿辭職不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有企業(yè)違反了勞動(dòng)法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.21 227
-
用人單位逼迫勞動(dòng)者辭職勞動(dòng)者可以拒絕嗎以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的如何計(jì)算
用人單位逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，勞動(dòng)者是可以拒絕的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位
2022-02-06 15,340 -
職工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下計(jì)算。 （1）08年前每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù)，最高不超過12個(gè)月。 （2）0
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職單位可以要求勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
當(dāng)勞動(dòng)者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動(dòng)辭職而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個(gè)因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當(dāng)這兩個(gè)因素同時(shí)都滿足時(shí)，
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者可以辭職要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果是以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八規(guī)定的情形為由解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以其他理由辭職的則不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-12 15,340
-
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
