員工工傷休假怎么安排時(shí)間
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員工工傷休假時(shí)間應(yīng)該根據(jù)醫(yī)院的遺囑進(jìn)行執(zhí)行，而工傷停工留薪期是需要由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)判定時(shí)間的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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不合理，如果員工休假期間，公司安排工作，需要雙方協(xié)商一致。公司以工作需要為名，要求員工暫停休假，恢復(fù)上班，是企業(yè)管理內(nèi)部事宜，法律沒(méi)有禁止，只有公司取消休假以后，既不給補(bǔ)休，也不給加班工資，那才是侵犯員工的合法權(quán)益，屬于違法行為。
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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新員工年休假計(jì)算方法新員工年休假怎么安排計(jì)算新員工年休假的方法：按照其工作時(shí)間來(lái)計(jì)算；按照社保繳費(fèi)時(shí)間來(lái)計(jì)算；其他。一般工作滿一年不滿十年的享受五天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。
2020.12.25 281 -
工作時(shí)間和休息休假是如何安排的工作時(shí)間和休息休假，有以下的三種安排方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)，在1周內(nèi)工作5天； 2、公休假日，又稱周休息日，是勞動(dòng)者在1周內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每日，一般安排在周六和周日休息； 3、用人單位由于
2022.05.18 1,879 -
公司有權(quán)安排員工調(diào)休時(shí)間嗎有的，因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘咂髽I(yè)客觀原因，進(jìn)行調(diào)休是可以的，但是總數(shù)不能低于國(guó)家法定休假日。企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒(méi)有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒(méi)有付給加
2020.07.05 942
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車間安排員工休息時(shí)怎么安排才合理
最好是和員工協(xié)商同意后安排調(diào)休的。法律是更注重保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利，調(diào)休是用人單位自主權(quán)，休息日加班安排補(bǔ)休是法律提倡的舉措，用人單位可以強(qiáng)制安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不過(guò)，從人文關(guān)懷和充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性出發(fā)
2022-09-03 15,340 -
員工怎么安排時(shí)間
在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個(gè)月所得
2022-08-27 15,340 -
年休假期間公司安排員工休息嗎
公司的做法是合理的。理由如下：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；第五條規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1
2022-03-20 15,340 -
工作時(shí)間和休息休假是怎樣安排的
《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假 《勞動(dòng)法》工作時(shí)間和休息休假相關(guān)規(guī)定如下: 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件
2023-06-10 15,340
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，那么勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
3,344 2022.05.11 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
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9月休息日的安排時(shí)間表20219月休息日的安排時(shí)間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,724 2022.04.12
