員工已休年休假未安排休假工資怎么算
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計算新員工年休假的方法：按照其工作時間來計算；按照社保繳費時間來計算；其他。一般工作滿一年不滿十年的享受五天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。
未休年休假的工資的算法：如果單位經(jīng)職工同意不安排其休年假的，按照該職工日工資收入的300%來支付給職工應(yīng)休未休假的報酬。該300%包括職工的日常工資在內(nèi)。
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應(yīng)休未休年假工資怎么計算？職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.05.29 273 -
未休年假工資怎么算對于放棄年休假后的補償問題，該辦法第十條亦有明確規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職
2021.05.06 1,231 -
應(yīng)休未休年假工資怎么計算應(yīng)休未休年假工資按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。
2022.06.08 1,255
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年休假安排及未休年假工資怎么算？
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)
2021-03-24 15,340 -
年假安排及未休年假工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨１個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)
2021-03-19 15,340 -
年假安排及未休年假工資怎樣算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨１個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)
2022-05-19 15,340 -
年假安排及未休年假工資怎么計算
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。 用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休
2022-05-27 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11 -
01:06
2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、統(tǒng)賬結(jié)合后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作
2,187 2022.05.21
