離職半年被辭退還賠付嗎
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用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，勞動者工作半年，用人單位應當支付2個月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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如果單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十條條、第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同，單位應當支付補償金，不滿半年支付半個月工資，超過半年支付一個月工資。 如果單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償?shù)亩?。
入職一年半被辭退補償標準應當根據(jù)辭退的原因而定：一般情況下可以賠償2個月的工資待遇，如果是強行辭退的則可以賠償雙倍的補償金，即四個月補償；如果是違法行為被開除的則無法獲得賠償。
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入職不到半年被辭退怎么賠償入職不到半年被辭退，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。 試用期被
2020.09.07 282 -
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入職半年被公司辭退賠償多少入職半年被公司辭退應當賠償多少視情況而定： 如果是違法辭退的，應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應當支付經(jīng)濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2020.06.20 1,133
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入職半年被辭退怎么賠償
如果單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十條條、第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同，單位應當支付補償金，不滿半年支付半個月工資，超過半年支付一個月工資。 如果單位屬于違法解除合同，勞動
2021-12-17 15,340 -
入職半年被辭退有工資嗎
不僅可以要求給付工資，還可以要求單位給予經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按在職年限計算，在職每滿1年，補償1個月工資；超過半年，視為1年，補償1個月工資。若單位未提前30日通知解聘，還應當支付1個月的工資作為代通
2022-02-25 15,340 -
入職半年被辭退有補償嗎
關(guān)于入職半年被辭退的回答為若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資
2022-08-14 15,340 -
員工入職半年被辭退
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，勞動者工作半年，用人單位應當支付2個月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同
2022-04-14 15,340
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01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11
