合同期內(nèi)被辭退需要補償多少
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合同期內(nèi)被辭退經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
合同期內(nèi)孕婦被辭退，如果公司是違法辭退員工的，會按照孕婦在公司工作每滿一年，賠償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月的工資，上述標(biāo)準(zhǔn)也是按兩倍來給予孕婦賠償。
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試用期內(nèi)被辭退補償多少?試用期不管是多久辭退都可以得到賠償，但前提也是單位做出了違法的事情才會進(jìn)行給予，對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般就會按一個月的工資來進(jìn)行支付;但如果勞動者不符合錄用條件就不會存在賠償?shù)摹?不管是多久只要單位違法的辭退都可以得到賠償。 如果單位認(rèn)為不符合錄
2020.07.20 183 -
試用期內(nèi)被辭退補償多少試用期不管是多久辭退都可以得到賠償，但前提也是單位做出了違法的事情才會進(jìn)行給予，對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般就會按一個月的工資來進(jìn)行支付;但如果勞動者不符合錄用條件就不會存在賠償?shù)摹?不管是多久只要單位違法的辭退都可以得到賠償。 如果單位認(rèn)為不符合錄
2020.11.02 179 -
試用期內(nèi)被辭退補償多少？試用期不管是多久辭退都可以得到賠償，但前提也是單位做出了違法的事情才會進(jìn)行給予，對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般就會按一個月的工資來進(jìn)行支付;但如果勞動者不符合錄用條件就不會存在賠償?shù)摹?不管是多久只要單位違法的辭退都可以得到賠償。 如果單位認(rèn)為不符合錄
2021.12.12 172
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合同期內(nèi)辭退員工需補償多少，如在內(nèi)需補償多少
合同期內(nèi)如被違法辭退可要求補償每工作一年補二個月的工資，試用內(nèi)就沒有補償了。
2022-10-28 15,340 -
合同期內(nèi)被辭退可以得到多少補償
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-11-04 15,340 -
合同期內(nèi)被辭退能拿到多少補償金
1、解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四
2023-01-02 15,340 -
合同期內(nèi)被辭退賠償多少
合同期內(nèi)被辭退經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所
2022-03-21 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，但
8,065 2022.04.17 -
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
