員工未休婚假由單位扣工資怎么辦
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用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對待。 如果員工由于自己的原因沒有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補償；而如果單位不批準員工休婚假，現(xiàn)行法律雖沒有明確規(guī)定用人單位需要承擔什么責任，但員工可以在提交請假單等材料后自行休假，如果單位因此扣員工工資，員工可以仲裁要求企業(yè)發(fā)放婚假期間的正常工資，一般都會得到支持。
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休年假不會扣工資，休年假是勞動者的權(quán)利。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
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單位不讓員工休年假怎么辦1、如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。 2、單位不
2020.01.10 436 -
休年假扣工資怎么辦勞動者休年假單位扣工資的，勞動者可以與單位協(xié)商，要求單位更正其行為；如果單位仍然繼續(xù)扣工資的，則勞動者可以向勞動局舉報；或者通過申請調(diào)解、仲裁等方式來維權(quán)。
2020.06.01 321 -
事業(yè)單位公休假能扣工資嗎？如果是年休假,不能扣工資,一般也不會扣獎金。年休假是根據(jù)我國的政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際，維護職工休息休假權(quán)利，保證黨政機關(guān)工作人員在緊張的工作中能得到適當?shù)男菡?，調(diào)動職工工作的積極性，依據(jù)勞動法和公務(wù)員法而制定的政策。各級黨政機關(guān)、人民團
2020.12.10 740
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員工應(yīng)休婚假而用人單位以未休婚假為由扣發(fā)工資，應(yīng)當承擔什么責任
用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！币簿褪钦f在職工享
2022-04-08 15,340 -
員工應(yīng)休婚假而用人單位以未休婚假為由扣發(fā)工資，應(yīng)該承擔什么責任？
用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！币簿褪钦f在職工享
2022-04-16 15,340 -
員工病假單位扣工資
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單
2022-04-12 15,340 -
休病假時，單位單位扣工資嗎？
員工患病或非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于最低工資標準的80％。 因此，如果員工請病假，雇主不能扣除
2021-11-11 15,340
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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17
