沒簽勞動合同工傷的保險賠償由誰來承擔
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根據"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動相應證據。只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔相應的賠償責任。但由于雙方沒有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系，相應的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當地的勞動監(jiān)察部門，請求他們調查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據；同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數額根據喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。造成死亡的，應當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
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給公司或債權人造成損失，承擔賠償責任。勞動者在工作期間受傷，依法享受工傷待遇。單位注銷，主體資格消除，原股東和清算組成員履行法定義務，工傷賠償責任由原股東承擔。
未簽訂勞動合同，所有工傷賠償金由單位承擔，包含住院期間的醫(yī)療費用、伙食補貼、交通住宿費、康復治療費、輔助器具費等，以及因工傷造成的殘疾補貼。
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工傷的賠償由誰來承擔認定為工傷后，若用人單位應當為勞動者購買工傷保險而未購買的，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用；若依法購買的，由工傷保險基金支付相關賠償。
2020.07.29 202 -
公司沒了,勞動者工傷賠償該由誰來承擔根據《公司法》規(guī)定，在有限責任公司解散過程中，清算由有股東組成。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。所以說，當勞動者在工作期間遭受工傷，依法應當享受工傷待遇。如果用人單位注銷的，其主體資格已消滅，公司的
2020.03.18 130 -
工傷賠償由誰來承擔？根據《公司法》規(guī)定，在有限責任公司解散過程中，清算由有股東組成。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。所以說，當勞動者在工作期間遭受工傷，依法應當享受工傷待遇。如果用人單位注銷的，其主體資格已消滅，公司的
2020.04.10 203
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沒簽合同的事，工傷保險由誰承擔
沒簽合同，沒買保險，工傷賠付由單位承擔，如已認定工傷并經過傷殘鑒定：賠付參考如下：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇
2022-04-15 15,340 -
工傷保險賠償的時間由誰來承擔？
工傷賠償時間限制有嗎? 第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，是在員工申請工傷待遇審核后，60日內下達。法律上并沒有規(guī)定員工進行申請的最后期限。 第二，一次性醫(yī)療補助金及一次性傷殘補助金。是在員工和
2022-07-21 15,340 -
沒簽合同，沒簽保險合同，工傷賠付誰承擔？
沒簽合同，沒買保險，工傷賠付由單位承擔，如已認定工傷并經過傷殘鑒定：賠付參考如下：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇
2022-04-20 15,340 -
解除勞動合同后，工傷賠償金由誰來承擔
在工傷賠償中，很多項目都是由國家工傷保險基金來支付，例如喪葬費、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、工傷醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費等;只有少部分款項由用人單位來支付，
2022-04-25 15,340
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01:09
工傷賠償由誰來承擔工傷賠償由誰來承擔，需要依據具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應當按照相應的工傷賠償項目和費用標準進行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
