有合同沒(méi)有到期能不能去別的公司
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如果只是簽了協(xié)議，沒(méi)有實(shí)際用工的，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動(dòng)關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。在試用期提前三天通知單位辭職，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知辭職。辭職前建議考慮清楚，不要盲目的跳槽。
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租房合同沒(méi)到期可以解除合同，具體包括以下情況： 1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同； 2、約定的解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同； 3、符合法定解除合同的條件時(shí)可以解除合同。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
對(duì)于勞動(dòng)糾紛，按照我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，只能先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才能再到法院起訴。 職工在入職超過(guò)一個(gè)月仍未簽訂勞動(dòng)合同，可以先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可以要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者需要先去公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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不同行業(yè)的公司合并到底有沒(méi)有可能性不同行業(yè)公司是可以合并的。合并的方式有吸收合并以及新設(shè)合并。吸收合并是指兩個(gè)公司完全成為一個(gè)公司，合并方原持有的資產(chǎn)，在合并后成為合并方的資產(chǎn)，一共涉及到兩個(gè)公司。
2020.03.07 136 -
懷孕剛到期可是不知道有沒(méi)有合同到期能不能為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。
2020.04.27 147 -
合同到期公司沒(méi)提前解除合同能不能得到賠償能得到賠償。有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.23 126
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合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽?zāi)懿荒芤蠊举r償
合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)
2022-11-14 15,340 -
合同到期不去公司，能不能馬上走人？
1、勞動(dòng)合同到期直接走人是可以的。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)
2022-07-09 15,340 -
合同到期員工不去能轉(zhuǎn)到b公司嗎
如果A公司在合同中明確派遣你到某家公司，他是沒(méi)有沒(méi)有權(quán)利把你轉(zhuǎn)到B公司的，但如果你已經(jīng)實(shí)際到B公司上班的話(huà)，也就等于你已經(jīng)接受了對(duì)合同內(nèi)容的變更，就不能主張對(duì)方違約。待遇問(wèn)題也一樣。 你可以通過(guò)法律手
2022-05-03 15,340 -
本人公司要關(guān)門(mén)。合同沒(méi)到期。公司安排到別的地方去。自己不想去。能得到公司賠償嗎司賠償嗎？
一般會(huì)出現(xiàn)兩種情形，分別是：和合同續(xù)訂。一、合同解除合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿(mǎn)，因?yàn)楹贤康囊呀?jīng)達(dá)成或者認(rèn)為合同期間的合作并不是滿(mǎn)意等原因，選擇，使得合同終止。當(dāng)然，合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨
2022-09-11 15,340
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合同到期公司不續(xù)簽有沒(méi)有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有續(xù)簽的話(huà)，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:49
沒(méi)有資質(zhì)的公司能接工程嗎沒(méi)有資質(zhì)的公司不能承接工程，建筑工程承包是必須要有施工資質(zhì)的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書(shū)，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程，禁止建筑施工公司超越本公司資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施
1,728 2022.05.27
