員工違反勞動法公司不批能不能拿到工資？
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員工辭職，強行走人，公司不批，工資還能拿到。1、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 2、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人； 而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定；支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金； 還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以扣工資作為賠償。
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工資拿不到，可以找勞動局幫忙的。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金，克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；等等。
沒有簽勞動合同能拿到工資，具體情況如下：沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權(quán)益，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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工資不好要找勞動局幾天能拿到工資到勞動局投訴的，勞動局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當當場受理。受理后先進行調(diào)解，調(diào)解的時間為十五日。調(diào)解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
2020.04.27 206 -
在公司做了幾天，能不能拿到工資能拿到工資，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 但是辭職應(yīng)當提前通知用人單位，否則應(yīng)當支付給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
2020.12.12 173
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勞動法規(guī)定辭職，公司不批，工資還能拿到嗎
員工辭職，強行走人，公司不批，工資還能拿到。1、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 2、依據(jù)勞動合同
2022-04-18 15,340 -
員工辭職，強行走人，公司不批，工資還能拿到嗎？勞動法有哪些規(guī)定
員工辭職，強行走人，公司不批，工資還能拿到。1、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 2、依據(jù)勞動合同
2022-04-05 15,340 -
沒簽勞動合同員工辭職能不能拿到工資
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-06 15,340 -
公司與員工不簽勞動合同辭職員工能拿到雙倍工資嗎
1，您咨詢的是勞動合同糾紛。2，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。3，公司一直沒有和你簽訂勞動合同，
2022-04-02 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
