勞動者試用期內(nèi)可以不簽訂保險(xiǎn)合同嗎
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根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因?yàn)閯趧诱叩脑囉闷谏矸荻右韵拗苹蚺c其他勞動者區(qū)別對待。 此外，依法繳納社會保險(xiǎn)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險(xiǎn)，還是用人單位以商業(yè)保險(xiǎn)取代社會保險(xiǎn)，都是違法的，也是無效的。 根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。試用期單位應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)。
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根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。如果是已建立勞動關(guān)系的，但是沒有同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。在試用期內(nèi)，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同是違法的。
現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對應(yīng)聘者先試用3個(gè)月再簽勞動合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會保險(xiǎn)待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動合同。在簽訂勞動合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此，用人單位先試用后招用的這種做法是不合法的。
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試用期內(nèi)可以簽訂勞動合同嗎試用期也需要簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要與勞動者簽訂書面的勞動合同；逾期不簽的，要承擔(dān)向勞動者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資的責(zé)任。
2020.10.02 162 -
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試用期可以不簽訂勞動合同嗎不可以不簽訂勞動合同，新員工需要在試用期內(nèi)簽訂合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合
2022.04.17 1,651
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勞動者試用期內(nèi)可以不簽訂勞動合同嗎試用期內(nèi)能否享受社會保險(xiǎn)待遇
現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對應(yīng)聘者先試用3個(gè)月再簽勞動合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會保險(xiǎn)待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。 《勞動法》明確規(guī)定
2022-03-05 15,340 -
試用期內(nèi)可以不簽訂勞動合同嗎
簽勞動合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個(gè)月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自勞動者上班起超過一個(gè)月不簽合同的，就要支付二倍工資。
2023-02-21 15,340 -
試用期內(nèi)可以不簽訂勞動合同嗎?
現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對應(yīng)聘者先試用3個(gè)月再簽勞動合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會保險(xiǎn)待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。 《勞動法》明確規(guī)定
2023-06-11 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)還可以簽訂勞動合同嗎
勞動者在試用期需要簽勞動合同。用人單位錄用勞動者，與之建立勞動關(guān)系，應(yīng)該訂立勞動合同，并且以書面形式訂立。勞動者即使是在試用期內(nèi)，也是需要簽訂勞動合同的。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，
2022-07-13 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
