在曠工工作多少天可以解除勞動合同
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法律沒有明確規(guī)定可以解除勞動合同的曠工天數，僅規(guī)定了屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的可以解除勞動合同關系。單位可根據以下具體情況而定：單位有明確規(guī)定屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的曠工天數的，可按照嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同關系；單位無明確規(guī)定或相關規(guī)定發(fā)布的流程不完善的，則不能以嚴重違反規(guī)范規(guī)章制度為由解除勞動合同關系，需與員工協(xié)商解除。
現行國家法律法規(guī)對員工曠工多少天可以解除勞動合同沒有明文規(guī)定。用人單位可結合自身情況在制定的規(guī)章制度中予以明確。 曠工當天單位不用支付工資，據勞動合同法第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位需要在規(guī)章制度中明確規(guī)定員工受到多少次警告處罰后才能達到“嚴重”程度?，F行國家法律法規(guī)對員工曠工多少天可以解除勞動合同沒有明文規(guī)定。用人單位可結合自身情況在制定的規(guī)章制度中予以明確。 曠工當天單位不用支付工資，涉及單位的績效獎金發(fā)放根據單位的工資或獎金分配制度確定。
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曠工多少天可以解除勞動合同？員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構成“嚴重違反規(guī)章制
2020.08.05 174 -
員工曠工多少天可以解除勞動合同在勞動法中沒有規(guī)定曠工多少天就會解除勞動合同，一般情況下曠工解除勞動合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的； 那么曠工的天數也是由公司自行根據情況來制定的，該規(guī)章制度應當是經民主程序制定并已告知員工的。 在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作
2020.01.09 161 -
勞動合同法曠工多少天可以解除關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口
2020.03.20 309
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曠工多少天可以解除勞動合同
曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。 勞動合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-06-16 15,340 -
曠工多少天可以解除勞動合同？
首先，關于您曠工事宜，公司在規(guī)章制度或者勞動合同中是否明確曠工天數，實務操作中有的單位以三天或者五天作為曠工天數來認定解除勞動關系，如果你們公司有相應制度或者勞動合同有明確約定，那么用人單位是可以以此
2022-01-31 15,340 -
曠工多少天可以解除勞動合同?
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)
2022-04-10 15,340 -
員工在曠工后多少天可以解除勞動合同
1、曠工幾天也沒關系，曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你曠工的
2022-04-18 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調解組織申請調解。調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
