被辭退沒(méi)有簽訂三個(gè)月合同有問(wèn)題么
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建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽訂書(shū)面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)社保。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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工作不滿(mǎn)一個(gè)月沒(méi)簽合同就被公司無(wú)故辭退一般沒(méi)有賠償。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,工作不滿(mǎn)一個(gè)月,勞動(dòng)者雙方未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位不違法,用人單位不需要因此承擔(dān)賠償責(zé)任。
1.在入職一個(gè)月內(nèi)為簽訂勞動(dòng)合同,不是違法的,只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可,未超過(guò)一個(gè)月,那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不要賠償支持的。 2.在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?如果是無(wú)故辭退的話(huà),是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)，有則無(wú)賠償；無(wú)證據(jù),則需要賠償。
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試用期三個(gè)月，沒(méi)簽合同，第二個(gè)月被辭退，有賠償嗎員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且沒(méi)有賠償： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責(zé)任。 (五
2020.06.03 269 -
上班四個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么辦1.單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)書(shū)面解除，并說(shuō)明理由。依據(jù)勞動(dòng)合同法89條，應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、 2.單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付雙倍工資賠償。 3.單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法48條，如果單位不能證明屬于合法解除勞
2020.10.25 389 -
工作不滿(mǎn)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退1、在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。 2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話(huà)，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
2021.10.10 7,074
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轉(zhuǎn)正沒(méi)有簽合同被辭退的問(wèn)題
可以告贏的，首先，您跟公司雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照法律規(guī)定，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資，如果您工作六個(gè)月，還可以額外要到五個(gè)月的工資補(bǔ)償；其次，公司解聘，
2022-10-26 15,340 -
工作三個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退
其一，你可以要求雙倍工資，及要求用人單位補(bǔ)繳社保，其二，關(guān)于補(bǔ)償問(wèn)題，如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-01-28 15,340 -
被辭退3個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
看取蓮花凈862013-06-29當(dāng)然可以要求賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法， 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
2022-07-05 15,340 -
三個(gè)月沒(méi)簽合同被辭退怎么辦
一、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付2個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資補(bǔ)償； 二、辭退看什么原因，如果是公司違法解除，還可以要求支付1個(gè)月工資的賠償金；如果是你嚴(yán)重違反公司制度，無(wú)賠償金或補(bǔ)償金； 三、如何申請(qǐng)
2022-08-30 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿(mǎn)一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
