公司造成工人員傷害需要承擔責任嗎
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突發(fā)腦梗要看跟工作有沒有關系，不是因工作引起的，單位就不負責任。但是工作中突發(fā)疾病48小時內(nèi)沒搶救過來，就算是工傷，公司是要賠償?shù)摹?/p>
員工違法企業(yè)不一定有責任，如果員工是因為執(zhí)行工作任務違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔侵權責任，員工自己承擔相應的民事責任或者刑事責任。 如果他是某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn)，那可能構(gòu)成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金的。
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受害人故意造成傷害行為人是否需要承擔責任受害人故意造成損害的，行為人并不必然承擔責任。所謂受害人故意，指受害人明知自己的行為會發(fā)生損害自己的后果，而希望或者放任此種結(jié)果發(fā)生。受害人故意作為免責事由，可以免除行為人的責任。
2021.04.11 205 -
員工意外受傷公司要承擔責任嗎員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔工傷賠償，如果不是工傷，不承擔責任。
2020.10.03 452 -
公司員工打架受傷公司是否需要承擔責任公司員工打架受傷，如果是因為工作原因而打架的，則應當被認定為工傷。如果是在上下班的途中，發(fā)生了交通事故，也應當被認定為工傷。用人單位應當為勞動者繳納工傷保險。
2020.07.05 197
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正當防衛(wèi)造成人員傷害需要承擔什么責任
正當防衛(wèi)下打傷人，只要不過當，就不用負什么責任。關鍵是要對正當防衛(wèi)有一個正確的認識。一、法律依據(jù)：《刑法》第二十條【正當防衛(wèi)】為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權利免受正在進行的不法
2022-04-08 15,340 -
老板和員工打架造成員工受傷公司要承擔責任嗎?
這不屬于工傷在單位打架斗毆，已經(jīng)是違反了治安管理規(guī)定，因為違反這類規(guī)定受傷的不屬于工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作
2022-04-06 15,340 -
工人在工作中造成的傷害，其老板和員工也需要承擔責任嗎
工人發(fā)生了工傷事故后，其責任由建立勞動關系的用人單位承擔，管理人員雖然在工作中對于其部門的下屬和工人進行管理，但只是在安全教育和生產(chǎn)流程的過程操作是否恰當和合理作出修正和改善，監(jiān)督和執(zhí)行安全生產(chǎn)的流程
2022-01-24 15,340 -
公司員工打傷人公司需要承擔什么責任
一、打人者的責任： 1、若傷者的傷情達到輕傷以上的，則可以追究其刑事賠償責任以及民事賠償責任；若未達到輕傷，則只能要求其承擔民事責任； 2、如若公安機關不處理打人者的話，則可以向經(jīng)辦警察的領導或上一級
2022-01-31 15,340
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公司欠款監(jiān)事需要承擔責任嗎公司在設立的時候，要設置監(jiān)事會，如果規(guī)模較少的公司可以不設監(jiān)事會，但需要有監(jiān)事履行監(jiān)事會的職責。監(jiān)事會或者監(jiān)事具有一定的職責，監(jiān)事需要正確履行其職責。公司欠款監(jiān)事是不需要承擔責任的，有限責任公司的股東以其認繳的出資額承擔責任，監(jiān)事只是公司設
5,288 2022.04.15 -
01:30
公司法人代表需要承擔什么責任公司法人代表是企業(yè)法人的法定代表人，代表法人從事民事活動，成為法人代表后，其以法人代表的身份進行的民事行為所承擔的責任都由法人承擔。法人代表行使代表權存在違法法律法規(guī)的，需要承擔相應的責任。 公司法人代表若出現(xiàn)以下情形：1、從事非法經(jīng)營活動
8,648 2022.04.15 -
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工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關法
2,747 2022.05.11
