工傷鑒定為十級,我看了賠償標(biāo)準(zhǔn)時6個月的本人工資,我想問的是這6個月工資是怎么算呢,這個該怎么算啊
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(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。(四)康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的,從工傷保險基金支付。(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。(七)生活護(hù)理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八)一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定,不同等級,賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資,五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。(九)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。(十)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。(十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
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6級工傷鑒定規(guī)定:撕脫傷后頭皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遺小于30°畸形伴根性神經(jīng)病(神經(jīng)電生理檢查不正常);單純一拇指完全缺失,或連同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全喪失,另一手除拇指外有二指功能完全喪失等等。有補償。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,按照用人單位和勞動者的約定,當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的。但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。
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這個月的工資是我發(fā)還是我壓1號入職,下個月15日發(fā)工資是不算壓工資的,工資是按照實際工作天數(shù)發(fā)放的,會在次月將這15天的工資發(fā)放的。
2020.06.29 357 -
這個月底發(fā)上個月的工資這個月的工資叫押工資嗎?這個月底發(fā)上個月的工資,這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬,現(xiàn)在單位每月15號發(fā)放上月工資,不屬于押半個月工資,是合法的工資發(fā)放方式,只要每月都按時足額發(fā)放上月工資,就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未
2020.09.05 357 -
工傷十級的賠償標(biāo)準(zhǔn)是幾個月工資工傷十級的賠償標(biāo)準(zhǔn)是七個月工資,被認(rèn)定為七級至十級殘疾的,應(yīng)當(dāng)享受下列待遇: 1、工傷保險基金按照殘疾等級支付一次性殘疾補標(biāo)準(zhǔn)為:七級殘疾13個月的工資,八級殘疾是11個月的工資,九級殘疾是9個月的工資,十級殘疾是7個月工資; 2、勞動合同
2022.04.16 2,473
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我辭退了,但是我的工資是1個月的月工資,這個月的工資就合理了嗎
單位與你解除合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際
2022-01-21 15,340 -
6個月病假工資怎么算
具體計算方式為: 職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算: 連續(xù)工齡<2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā); 連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā); 連續(xù)工齡≥
2022-03-12 15,340 -
請了6個月病假怎么算工資
請問公司是在你病休這段時間工資只給2百多是嗎?關(guān)于病假工資,有約定的按約定,如果公司與勞動者無任何約定的,病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。并且,職工患病
2022-03-20 15,340 -
3月份工傷事故工資怎么算??三個月前受傷,這個月的工資怎么算?
職工3月份上班,9月份遭受工傷事故傷害,計算工傷保險待遇的本人工資,按其實際工作時間平均計算。國務(wù)院《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期
2022-01-26 15,340
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01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償,由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后,最長期間不超過24個月。誤工費具體包括:工資、資金、津貼、課酬等??陀^存在的差異性,決定了不同的受害人在遭受損害后,其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償,需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下: 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應(yīng)先通過正常的渠道,與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,弄清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理;
5,037 2022.05.11 -
00:57
拖欠工資4個月該怎么辦用人單位拖欠4個月工資可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要
2,358 2022.06.22






