代通知金的支付情形范圍
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存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償:[5] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿(mǎn)或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。 如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒(méi)有代通知金的。 勞動(dòng)合同終止，一般也是沒(méi)有代通知金的。在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情形下，用人單位提前解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般會(huì)支持。
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支付代通知金的情形是什么?在用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的情形中，未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，就應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行也未變更；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
2020.04.04 110 -
支付代通知金的情形是什么代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿(mǎn)或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒(méi)有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒(méi)有
2020.01.16 108 -
代通知金支付情形有哪些代通知金支付情形有： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變
2020.02.09 151
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支付代通知金的情形
代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿(mǎn)或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。 如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是
2023-03-10 15,340 -
一般支付代通知金的情形有：
代理通知基金的基礎(chǔ)是預(yù)告終止，即當(dāng)單位因員工不稱(chēng)職、醫(yī)療期滿(mǎn)或客觀情況發(fā)生重大變化而提出終止，不愿意提前一個(gè)月通知員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代理通知基金。協(xié)商終止勞動(dòng)合同的，一般沒(méi)有代理通知基金。
2021-12-10 15,340 -
代通知金支付有哪些情形
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)
2022-04-18 15,340 -
代通知金支付情形有哪些
代通知金支付情形有： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.
2023-03-09 15,340
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知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括的范圍是什么知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一個(gè)隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，不斷擴(kuò)張的開(kāi)放體系。知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系的擴(kuò)張不僅使傳統(tǒng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利類(lèi)型的內(nèi)涵不斷豐富，而且也會(huì)使知識(shí)產(chǎn)權(quán)的外延不斷拓展。知識(shí)產(chǎn)權(quán)有廣義和狹義兩種劃分標(biāo)準(zhǔn)，劃分的依據(jù)是國(guó)際法和國(guó)內(nèi)法。廣義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)是
8,512 2022.04.17 -
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知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍是什么首先，知識(shí)產(chǎn)權(quán)在學(xué)理上，有狹義與廣義之分。狹義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也就是傳統(tǒng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，僅包括工業(yè)產(chǎn)權(quán)和版權(quán)兩大類(lèi)。其中，工業(yè)產(chǎn)權(quán)可以分為創(chuàng)造性成果權(quán)、識(shí)別性標(biāo)記權(quán)和原產(chǎn)地名稱(chēng)權(quán)，共三類(lèi)。創(chuàng)造性成果權(quán)又可以分為發(fā)明專(zhuān)利權(quán)、實(shí)用新型權(quán)、外觀設(shè)計(jì)權(quán)。識(shí)
2,972 2022.04.17 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
