公司強(qiáng)迫員工加班可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
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只要有證據(jù)，可以要求加班報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 你還可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定加付補(bǔ)償金。
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勞動者被非過失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司可以強(qiáng)迫加班嗎不能。用人單位違法安排職工加班加點(diǎn),必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,由勞動行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。用人單位未與工會和勞動者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下
2020.01.31 229 -
公司強(qiáng)迫員工加班犯法嗎公司強(qiáng)迫加班或者利用其優(yōu)勢地位讓職工不得不加班的，顯然違反法律法規(guī)的規(guī)定，屬于違法行為。對公司違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
2020.11.27 622 -
公司強(qiáng)迫員工加班合法嗎？公司強(qiáng)迫員工加班不合法。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班，所以勞動者對加班是有拒絕的權(quán)利的。若用人單位有生產(chǎn)經(jīng)營的需要，和勞動者進(jìn)行協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一個小時。
2020.10.05 170
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公司強(qiáng)迫員工加班可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
只要有證據(jù)，可以要求加班報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。 只有四
2022-04-14 15,340 -
公司強(qiáng)制要求員工加班，有加班費(fèi)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
加班沒加班費(fèi)只要有證據(jù)，可以要求加班報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞
2022-04-24 15,340 -
公司強(qiáng)迫員工補(bǔ)助加班費(fèi)用，可以給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
只要有證據(jù)，可以要求加班報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。 只有四
2022-04-14 15,340 -
公司強(qiáng)迫員工加班可以要求公司賠償嗎
公司沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補(bǔ)償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工
2022-02-01 15,340
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01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
