我2011年至2012年都與單位簽訂了勞動合同，2013年至今單位一直為與我簽訂合同請問我現(xiàn)在與單位是在無固定期合同期間嗎？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！ ∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！ ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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無固定期限勞動合同的簽訂條件： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。
依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。
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在單位工作10年，勞動者在單位與我們簽訂了無固定期限勞動合同，我
《勞動合同法》第十四條第二款第一項、第三項規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作
2022-01-25 15,340 -
連續(xù)工作滿10年，勞動者在單位工作至少要在單位簽訂無固定期合同嗎
勞動合同法有規(guī)定：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動
2022-03-27 15,340 -
我與公司簽了兩次固定期限合同，現(xiàn)在單位不簽，我可以解除合同嗎？
你與單位已經(jīng)簽訂過兩次固定期限勞動合同，你可以向單位提出要求簽訂無固定期限勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。 未經(jīng)你同意，原合同不能延長。如果因此單位不與你簽訂無固定期限勞動合同，那么屬于違法行為，你可以要求單
2022-01-18 15,340 -
已簽訂了兩次勞動合同，單位又與我簽訂了一年的勞動合同，是否合法
單位的做法是違法的，因為按照《勞動合同法》第十四條之規(guī)定，您與單位簽訂十年的勞動合同后，如果您提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除您提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。也就是說，在
2022-01-19 15,340
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
