哪些情形公司開除員工不予賠償
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需依據(jù)被開除的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金/賠償金。 若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。 若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
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公司開除員工不需要賠償?shù)那樾沃饕幸韵聨追N：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。
公司開除員工不用補償?shù)那樾危簞趧诱哂袊?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的公司可以單方面解除勞動合同，辭退員工。
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在哪些情況下公司開除員工不用賠償公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建
2020.08.14 258 -
開除員工不用賠償?shù)那樾?/a>
用人單位開除員工屬于過失性辭退的，不需要給予勞動者賠償。 過失性辭退包括以下情形： （一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，但規(guī)章制度違反法律法規(guī)的，用人單位以此為由辭退勞動者仍然屬于違法辭退
2021.12.08 92
公司開除員工不需要補償?shù)那樾?/a>
公司開除員工后不用補償?shù)那樾伟ǎ簡T工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。在上述情形下公司可以單方面解除勞動合同，辭退員工。
