跟公司簽了合同還沒有過試用期能不能辭職？
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試用期的勞動者還沒有合同的，一般不可以隨時辭職；勞動者需要提前三天通知單位辭職；但如果單位具有不按規(guī)定繳納社保、其規(guī)章制度違法且損害勞動者的權益等情形的，勞動者可以隨時與單位解約。
試用期沒簽合同不可以隨時辭職。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內辭職提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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試用期過了沒簽合同怎么辭職試用期過了沒簽合同可以隨時辭職走人。 用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是不能辭職立刻走人的,勞動者辭職,應當提前一個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關系,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動
2020.02.29 230 -
試用期內沒簽合同能辭職嗎勞動者在試用期還沒簽勞動合同的，可以辭職。用人單位與勞動者存在事實勞動關系，勞動者可提前三日通知用人單位辭職。若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除事實勞動關系，不需事先告知用人單位。
2020.11.21 162 -
沒簽合同還在試用期辭職幾天能走視具體情況而定。如果不需要辦理相應的辭職手續(xù)，當天就可以走。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1、在試用期內的； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
2020.04.18 189
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試用期簽了合同能不能辭職
試用期簽了勞動合同可以辭職嗎可以根據勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-07-15 15,340 -
試用期簽了合同能不能隨時辭職
1、按勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、具體來說，按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。 按照勞動合同法規(guī)定，勞動者提前
2022-05-02 15,340 -
試用期還沒簽合同辭職幾天能走
視具體情況而定。如果不需要辦理相應的辭職手續(xù)，當天就可以走。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2022-05-13 15,340 -
試用期沒簽合同能辭職嗎？
單位存在違法行為，你可以隨時通知單位解除勞動合同。即使這方面舉證困難，由于還在試用期，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律知識：步驟 第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步
2022-07-15 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11
