勞動合同解除的規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者單方解除： 1.試用期提前3天通知：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.員工主動辭職：勞動者提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同。 3.合同期滿，員工不續(xù)訂：勞動合同期滿，員工主動提出不續(xù)訂勞動合同。 4.協(xié)商一致：勞動者主動提出解除勞動合同，并與單位協(xié)商一致。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。但下列兩種情形除外(即僅有下列兩種情況可以給勞動者設(shè)定違約金)： 單位出資培訓：單位出資培訓并與接受培訓的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。 競業(yè)禁止：勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
-
勞動法新規(guī)定解除勞動合同一、勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2020.04.24 301 -
協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定協(xié)商解除勞動合同的程序： 1、一方應先發(fā)出解除勞動合同通知； 2、雙方協(xié)商解除勞動合同； 3、簽訂解除勞動合同協(xié)議； 4、勞動者離職后用人單位辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.12.13 212 -
關(guān)于勞動合同的解除規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.05 454
-
勞動合同中，勞動合同解除與不得解除的規(guī)定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職、營私舞弊，對甲
2021-04-07 15,340 -
勞動者解除勞動合同的規(guī)定
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動合同法》第三十八條規(guī)定：勞動者單方解除勞動合同，有
2022-03-19 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的解除
法律規(guī)定終止勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以終止勞動合同。或者勞動者提前30天書面通知用人單位，可以終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，終止勞動合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定
(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒
2022-04-12 15,340
-
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
