勞動(dòng)合同到期一年半公司沒(méi)有簽合同怎么賠償
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應(yīng)計(jì)算一年半，第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛，無(wú)法協(xié)商的可以提起仲裁處理！
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是若超過(guò)一年還是未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同，視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于上班一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的。
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一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么算賠償用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系要與職工簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書面合同的，從第二個(gè)月起向職工支付雙倍工資；超過(guò)一年仍沒(méi)有簽訂書面合同的，視為雙方建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.09.20 158 -
勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽怎么賠償有賠償金。 1、勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資； 2、如果勞動(dòng)者存在法定情形要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽之日開始支付二倍的工資。
2020.08.18 168 -
半年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,超過(guò)一個(gè)月不滿一年的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年的,視為雙方已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此需要支付半年內(nèi)的二倍工資。
2020.03.19 247
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公司入職一年半沒(méi)簽合同怎么賠償
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
2022-03-18 15,340 -
在公司工作一年半沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就是為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)沒(méi)有簽訂的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三
2022-03-23 15,340 -
一年半沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司該不該找
人單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須與其簽定勞動(dòng)合同，要是超過(guò)一個(gè)月未簽，應(yīng)支付勞動(dòng)者自入職日起每月雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同到期一年公司沒(méi)有續(xù)簽怎么辦
首先，您與單位簽訂的合同是去年9月份到期，到期后公司沒(méi)有續(xù)簽，但是您還一直在職，那么雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系。這段時(shí)間屬于公司未與您簽訂勞動(dòng)關(guān)系，您可以要求公司在9月到期后一個(gè)月至今年3月支付雙倍工資。經(jīng)
2022-04-10 15,340
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一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
