在最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)應(yīng)注意哪些問題
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(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對(duì)于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在是有一定難度的，勞動(dòng)者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。 (2)可請(qǐng)一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負(fù)有一定的舉證責(zé)任，因此能夠證明勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
注意事項(xiàng)如下： 1，內(nèi)地企業(yè)要加強(qiáng)商標(biāo)保護(hù)意識(shí)，對(duì)已經(jīng)在內(nèi)地有一定知名度的商標(biāo)進(jìn)行正確市場評(píng)估。 2，對(duì)于業(yè)務(wù)上非重點(diǎn)國家和地區(qū)同樣應(yīng)該予以重視，提高對(duì)市場前景的預(yù)先判斷能力. 應(yīng)當(dāng)考慮對(duì)重點(diǎn)國家和地區(qū)進(jìn)行商標(biāo)監(jiān)視，一旦發(fā)現(xiàn)搶注就及時(shí)采取法律措施。 3，企業(yè)還應(yīng)該注意對(duì)商標(biāo)使用證據(jù)的保留和存檔，以便發(fā)生糾紛時(shí)方便舉證。
認(rèn)定侵犯名譽(yù)權(quán)應(yīng)當(dāng)注意以下問題： 1.侵害名譽(yù)權(quán)通常以造成受害人社會(huì)評(píng)價(jià)降低為前提，單純受害人主觀上的名譽(yù)感即自認(rèn)為社會(huì)評(píng)價(jià)降低不構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)。 2.如果侵犯從事經(jīng)營的法人、非法人組織、個(gè)人的名譽(yù)，則可能構(gòu)成不正當(dāng)競爭。 3.新聞報(bào)道嚴(yán)重失實(shí)致人名譽(yù)受損的，也按侵害名譽(yù)權(quán)處理。 4.散布的內(nèi)容真實(shí)，但是屬他人隱私的話，有可能構(gòu)成侵害他人隱私權(quán)。 5.宣揚(yáng)他人隱私，造成名譽(yù)受損的，構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)。
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認(rèn)定侵犯名譽(yù)權(quán)應(yīng)注意哪些問題?認(rèn)定侵犯名譽(yù)權(quán)應(yīng)當(dāng)注意的問題： 1.行為人客觀上存在損害他人名譽(yù)的事實(shí)，并為第三人悉知； 2.行為人主觀上有過錯(cuò)； 3.被侵害的對(duì)象應(yīng)當(dāng)是特定的人； 4.在后果上，侵權(quán)人的行為對(duì)受害人的名譽(yù)造成了較嚴(yán)重的損害，使受害人感受到一種不公正的社會(huì)
2021.01.20 135 -
注意哪些問題在認(rèn)定侵犯名譽(yù)權(quán)認(rèn)定侵犯名譽(yù)權(quán)應(yīng)當(dāng)注意以下問題： (1)侵害名譽(yù)權(quán)通常以造成受害人社會(huì)評(píng)價(jià)降低為前提，單純受害人主觀上的名譽(yù)感即自認(rèn)為社會(huì)評(píng)價(jià)降低不構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)。 (2)如果侵犯從事經(jīng)營的法人、非法人組織、個(gè)人的名譽(yù)，則可能構(gòu)成不正當(dāng)競爭。 (3)新聞報(bào)
2021.01.10 147 -
注冊(cè)商標(biāo)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題注冊(cè)人在使用注冊(cè)商標(biāo)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題有： 1、注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)以核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)為限，即使用的商標(biāo)標(biāo)識(shí)應(yīng)與核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)標(biāo)識(shí)一致； 2、注冊(cè)商標(biāo)必須使用在核定使用的商品和服務(wù)上。
2020.09.04 211
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在問題
最低工資存在的主要問題是發(fā)揮最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宏觀調(diào)控作用不夠；各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算制定不夠科學(xué)合理；尚未形成與本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)的最低工資調(diào)整機(jī)制；對(duì)最低工資制度的宣傳力度不夠；最低工資的立法
2021-03-20 15,340 -
商標(biāo)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)注意哪些問題？
1、主體是否適格。根據(jù)商標(biāo)法根據(jù)《商標(biāo)法》、《最高人民法院關(guān)于審理商標(biāo)民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，商標(biāo)侵權(quán)訴訟的原告應(yīng)當(dāng)是注冊(cè)商標(biāo)的所有權(quán)人或者利害關(guān)系人。 2、訴訟時(shí)效是否過期。侵犯
2023-03-20 15,340 -
進(jìn)行商標(biāo)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)注意哪些問題
1、主體是否適格。根據(jù)商標(biāo)法根據(jù)《商標(biāo)法》、《最高人民法院關(guān)于審理商標(biāo)民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，商標(biāo)侵權(quán)訴訟的原告應(yīng)當(dāng)是注冊(cè)商標(biāo)的所有權(quán)人或者利害關(guān)系人。 2、訴訟時(shí)效是否過期。侵犯
2022-11-04 15,340 -
進(jìn)行商標(biāo)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)注意哪些問題？
1、主體是否適格。根據(jù)商標(biāo)法根據(jù)《商標(biāo)法》、《最高人民法院關(guān)于審理商標(biāo)民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，商標(biāo)侵權(quán)訴訟的原告應(yīng)當(dāng)是注冊(cè)商標(biāo)的所有權(quán)人或者利害關(guān)系人。 2、訴訟時(shí)效是否過期。侵犯
2022-11-12 15,340
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00:57
工程驗(yàn)收應(yīng)注意哪些問題工程驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問題：第一就是工程是否符合竣工驗(yàn)收的必備條件。工程竣工驗(yàn)收需要具備的條件包括了完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料，質(zhì)監(jiān)站責(zé)令整改的問題已全部整改完成；第二就是要嚴(yán)格按照工程竣工驗(yàn)收程
4,515 2022.04.15 -
01:32
投標(biāo)人在投標(biāo)過程要注意哪些問題投標(biāo)人在投標(biāo)過程中應(yīng)注意下面這些問題：1.投標(biāo)書的寫作，投標(biāo)書的寫作要求實(shí)事求是、具體清晰、準(zhǔn)確準(zhǔn)時(shí)。2.投標(biāo)文件的送達(dá)。投標(biāo)人必須按照招標(biāo)文件規(guī)定的地點(diǎn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)送達(dá)投標(biāo)文件。投遞投標(biāo)書的方式最好是直接送達(dá)或委托代理人送達(dá)，以便獲得
4,529 2022.04.15 -
00:59
買房簽合同應(yīng)注意哪些問題雖然房屋買賣合同的涉及的內(nèi)容比較多，篇幅也長，但是務(wù)必要引起足夠的重視。簽訂房屋買賣合同要注意，在簽訂合同的時(shí)候一定要仔細(xì)閱讀合同的全文。特別是關(guān)于房屋的交付時(shí)間，房款的支付方式，違約責(zé)任，賠償?shù)汝P(guān)系到核心權(quán)益的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)合同里面有問題
888 2022.04.17
