企業(yè)績效考核能不能隨便扣除掉？
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企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評(píng)給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎(jiǎng)勵(lì)?？冃ЧべY是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎(jiǎng)勵(lì)，反之則扣除。這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。公司扣員工績效的，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資；不滿仲裁結(jié)果，再進(jìn)行起訴。
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績效工資不能隨意扣減，原因如下： （一）績效工資是一種獎(jiǎng)金，雇主需要按照合法建立的評(píng)估體系向勞動(dòng)者支付績效工資。沒有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績效工資。否則，屬于雇主克扣工資。 （二）《工資支付暫行條例》解釋了，有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資的部門是各級(jí)勞動(dòng)行政部門。
績效工資不可以隨便扣。工資的組成包括工資、薪金、加薪、績效、勞動(dòng)分紅及各類津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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績效工資能夠隨便扣嗎績效工資不可以隨便扣。工資的組成包括工資、薪金、加薪、績效、勞動(dòng)分紅及各類津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入。用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績效工資，否則屬于用人單位克扣工資。
2020.12.14 2,128 -
績效工資能隨便去扣嗎績效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績效工資。
2020.12.09 527 -
績效考核不及格能否開除在公司的規(guī)則制度中明文規(guī)定，員工績效考核不合格可以辭退，同時(shí)對(duì)于績效考核指標(biāo)設(shè)定時(shí)，必須量化的指標(biāo)，不可以是人為的主觀意識(shí)的認(rèn)為不稱職，并將此不合格的相關(guān)證據(jù)白紙黑字打印出來，給員工簽名確認(rèn)。這樣在有員工簽名認(rèn)可的前提下辭退員工，才能保證假
2020.07.01 671
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企業(yè)以考核不佳扣除績效可以不扣嗎
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-04-06 15,340 -
企業(yè)以 考核不佳 扣除績效合法嗎
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-04-13 15,340 -
績效工資能隨便扣嗎?
1、各企業(yè)單位均會(huì)對(duì)各自生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的績效制定相關(guān)的考核制度，按照考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算績效考核薪資；2、那么，對(duì)于如題所指的績效工資，必須先根據(jù)企業(yè)單位的規(guī)章制度，明確該考核工資是否屬于獎(jiǎng)金屬性（獎(jiǎng)金屬性的，
2022-03-24 15,340 -
績效工資能隨便扣嗎
績效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-04-04 15,340
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獨(dú)資企業(yè)能不能破產(chǎn)獨(dú)資企業(yè)是不能進(jìn)行破產(chǎn)的。 我國法律規(guī)定了兩種組織形式，即法人和非法人組織，其中法人是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，比如，有限責(zé)任公司和股份公司，就是法人。非法人組織，即沒有法人資格，但可以用自己的名義
787 2021.07.05 -
01:20
企業(yè)所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定： 1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。 2、企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 3、除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出
16,322 2022.04.15 -
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
