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勞動合同法第六十二條法規(guī)定了哪些內(nèi)容

2023-09-10 11:23

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勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù): (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù); (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn); (五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動法第五十條規(guī)定的內(nèi)容包括: 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付; 2、工資應(yīng)當(dāng)按月支付,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資; 3、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,由勞動行政部門責(zé)令限期支付拖欠或者克扣工資。

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