員工曠工解雇法律上可以解決嗎
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公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金。、第條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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曠工兩天是否可以開除，法律法規(guī)并未明確規(guī)定，由用人單位依法制定規(guī)章制度明確?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
解雇員工工資不可以拖欠。用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。
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員工曠工損失怎么解決嚴重違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。第一、造成損失的話，你必須固定證據，證明確實造成損失，否則光憑嘴說給你公司造成損失，勞動局是不支持的。第二、這個員工的離職不符合法定程序，你們可以不批準。第三、可以暫時不給他結
2020.11.10 657 -
醉駕的員工可以解雇嗎醉駕公司有權利開除員工。因為是勞動者有過錯在先,用人單位可以與勞動者終止勞動合同,并不需要支付勞動者經濟補償金。醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個人意志，在這種狀態(tài)下駕駛機動車的行為。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后駕駛。車輛駕駛
2020.10.24 592
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員工曠工被解雇可以賠償嗎？
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的和嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問
2022-10-26 15,340 -
員工曠工解雇
公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金。、第條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-04-17 15,340 -
曠工勞動者解雇可以嗎？
曠工目前的依據仍然是《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號）第十八條規(guī)定：“勞動者無故曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權予以除名?！痹谶@里
2023-07-17 15,340 -
曠工多久可以解雇職工？
曠工多久可以解雇職工是根據企業(yè)的規(guī)章制度決定的，不同企業(yè)的規(guī)定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條 規(guī)定用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保
2023-02-04 15,340
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01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:45
建筑工程款拖欠可以起訴解決嗎建筑工程款的拖欠屬于建設工程施工合同糾紛的一種，屬于民事糾紛。因此，如果發(fā)包人拖欠建筑工程款，且經承包人追要后，仍然不予支付的，承包人可以拿起法律的武器，向法院起訴發(fā)包人。承包人可以向發(fā)包人住所地法院起訴，也可以向建筑施工合同履行地法院起訴
809 2022.05.27 -
01:09
工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時，可以通過以下這些途徑來解決： 1、員工到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴，監(jiān)察大隊就會打電話給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當然，各地的執(zhí)法力度強度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當地人力資源和社會保
4,821 2022.04.15
