工資糾紛怎么解決

2022-04-15 4,821

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發(fā)生工資糾紛時(shí)，可以通過(guò)以下這些途徑來(lái)解決： 1、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)打電話(huà)給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當(dāng)然，各地的執(zhí)法力度強(qiáng)度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，讓單位支付工資。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂合同的雙倍工資。若是以拖欠工資而提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求讓單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果有異議的，則可以從收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)的當(dāng)天起，半個(gè)月內(nèi)向法院起訴；有欠條的，就可以直接去到法院起訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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找什么部門(mén)解決工資糾紛
用人單位拖欠工資的，可以先和單位協(xié)商解決，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后用人單位在約定期限內(nèi)不履行的可以向人民法院申請(qǐng)支付令，如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

2020-09-13 184
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么解決工資糾紛
沒(méi)有合同勞動(dòng)工資糾紛可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2020-01-02 147
怎么解決工傷糾紛問(wèn)題
按照以下方法解決： 1、協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以當(dāng)事人協(xié)商賠償事宜。 2、申請(qǐng)調(diào)解：如果對(duì)方協(xié)商不成，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 3、勞動(dòng)仲裁：協(xié)商解決不了，也無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。 4、提起

2020-07-19 161

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勞動(dòng)糾紛拖欠工資怎么解決
一、拖欠工資怎么辦用工單位在與勞動(dòng)者簽訂了之后，往往會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，比如一拖欠勞動(dòng)者工資，那么，如果勞動(dòng)者遇到公司拖欠工資怎么辦？1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的

2022-09-07 15,340
如何解決勞資糾紛解決勞資糾紛有哪些方法
按法律規(guī)定的程序進(jìn)行操作，就能減少很多勞資糾紛。另外，要加強(qiáng)自己公司內(nèi)部關(guān)于人力資源方面的制度建設(shè)，完善管理制度。最后，就是要與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局保持密切聯(lián)系，一接到投訴，馬上著手快速采取行動(dòng)。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后

2022-07-13 15,340
到哪個(gè)部門(mén)解決工資糾紛
1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2022-11-15 15,340
勞動(dòng)局解決工資糾紛流程
首先，希望你不要誤解勞動(dòng)局的工作人員。欠工資的事情，因?yàn)槟銈儧](méi)簽勞動(dòng)合同，按照相關(guān)程序，勞動(dòng)局的工作人員是要找老板核實(shí)的，老板不去，工作人員也無(wú)法為你直接執(zhí)行欠款。并非不為你直接要錢(qián)就是不幫你解決問(wèn)題

2022-01-11 15,340

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01:18
建筑工程欠款糾紛如何解決
建筑工程欠款糾紛的解決：拖欠工程款應(yīng)找勞動(dòng)或司法部門(mén)，如公安局、人民法院等。在項(xiàng)目法人出資方出資到位的情況下，施工企業(yè)只應(yīng)將項(xiàng)目法人作為被告。法律規(guī)定，施工單位拖欠工人或其他勞動(dòng)者工資的，受害人可根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，向法院提起民事訴訟

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01:15
關(guān)于租賃合同糾紛怎么解決
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定可知，當(dāng)租賃合同發(fā)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人可以選擇以下幾種方式來(lái)進(jìn)行處理：和解，和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)，可以再行協(xié)商。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式?；蛘呤窃诘谌降母深A(yù)下進(jìn)行調(diào)解。具體

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01:17
國(guó)際貿(mào)易合同糾紛怎么解決
國(guó)際貿(mào)易合同糾紛的解決途徑主要有三種：1、調(diào)解也是目前我國(guó)法院運(yùn)用的最多的一種處理民事訴訟的結(jié)案方式。法院調(diào)解，亦稱(chēng)訴訟調(diào)解，它是在法院審判人員的主持下，雙方當(dāng)事人通過(guò)自愿協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解決民事?tīng)?zhēng)議的活動(dòng)和結(jié)案方式；2、是通過(guò)仲裁解決。合

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

劉星律師

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